Guia de la Legislació Laboral i Drets dels Treballadors

Treball i legislació laboral

El concepte de treball

El treball es defineix com les tasques que duen a terme les persones dins d’una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i subordinada.

Marc normatiu laboral

Les lleis que s’apliquen en l'àmbit laboral estan jerarquitzades de la següent manera:

1. Constitució
2. Normes de la Unió Europea (UE)
3. Tractats internacionals signats
4. Llei de llibertat sindical

Drets i deures laborals

El treballador té drets bàsics i drets laborals. D'altra banda, l'empresari disposa de facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari. En aquest context, l’acomiadament pot ser:

• Procedent: El treballador no rep indemnització (però sí la liquidació).
• Improcedent: No s’ha realitzat per motius legals; el treballador té dret a ser indemnitzat o readmès.

Representació del treballador i de l'empresari

Les organitzacions sindicals (sindicats) defensen els drets del treballador a l’empresa i són les encarregades de dur a terme la negociació col·lectiva. Els delegats sindicals tenen dret a una reducció de jornada per realitzar tasques sindicals i, en cas d’acomiadament, són els últims afectats.

Conveni col·lectiu

És l'acord que s'estableix entre empresari i treballador per fixar les condicions laborals. Pot ser d’empresa o de sector. Si en acabar la seva vigència no es renova, passa a aplicar-se l’Estatut dels Treballadors.

Els conflictes laborals

Són conflictes d’objectius entre treballador i empresari que se solucionen mitjançant un acord voluntari o una mediació. Si aquestes vies no funcionen, s'utilitzen mesures de pressió.

La vaga

És la interrupció de l’acte laboral per part del treballador. Implica no cobrar el salari i és un dret col·lectiu que s’exerceix de forma individual per reclamar drets laborals.

Tancament patronal

Si l’empresari considera que hi ha una situació greu, pot declarar-lo. S’ha de comunicar en un màxim de 12 hores a la Inspecció de Treball. Si és procedent, no s’abonen els sous als treballadors; si no ho és, sí que s'hauran d'abonar.

El contracte de treball

És el document on s’acorden les prestacions del treballador a l’empresa i el salari que rebrà a canvi. El seu contingut inclou:

• Durada: Fix o temporal.
• Remuneració: Salari base i complements.
• Altres: Període de prova, temps de treball i forma.

El salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques que rep el treballador, ja siguin monetàries o en espècie. La part en espècie no pot superar el 30% del salari.

La nòmina

És el rebut justificatiu del pagament del salari i es divideix en tres parts:

1. Meritacions: Percepcions salarials (sou i complements) i no salarials.
2. Deduccions: Aportacions a la Seguretat Social i retencions d'Hisenda.
3. Líquid a percebre: La quantitat final que rep el treballador.