Guia de lideratge: conceptes, funcions i estils clau

Què és el lideratge?

El lideratge és la capacitat d’estar al servei del sistema perquè aquest funcioni i de traslladar la visió a la realitat. El lideratge personal és la capacitat d’influir sobre un mateix i permet afrontar els problemes des del propi cercle d’influència. Cal tenir en compte el cercle d’influència dels membres de l’equip per a optimitzar els resultats.

Les tres àrees de control dels problemes

Els problemes que afrontem poden caure en tres àrees diferents:

• Control directe: Involucra la pròpia conducta. Es resolen treballant sobre els nostres hàbits.
• Control indirecte: Involucra la conducta de terceres persones. Es resolen canviant els nostres mètodes d’influència.
• Inexistència de control: No hi podem fer res, com per exemple el passat. Suposen assumir la responsabilitat de modificar les nostres actituds: somriure, acceptar-los i conviure-hi pacíficament.

Funcions del líder

Un líder ha d'exercir diverses funcions fonamentals per a la bona marxa de l'organització:

• Motivació del personal
• Delegació
• Resolució de conflictes
• Solució de problemes
• Creació d’equips i treball amb equips
• Avaluacions i valoracions
• Execució de tasques
• Planificació i supervisió
• Desenvolupament del personal

Estils de lideratge

Lideratge coercitiu

Es tracta d'una persona autoritària que no dóna alternativa. Exigeix immediatesa, està orientat a l’èxit i a l’autocontrol. Funciona en moments de crisi o amb persones amb problemàtiques. Té un impacte negatiu.

Lideratge orientatiu

És una persona que motiva i acompanya; hi és quan se la necessita. Motiva les persones cap a una visió i les seves competències són l’autoconfiança i l’empatia, actuant com a catalitzador del canvi. Funciona quan els canvis requereixen una nova visió. Té un impacte positiu.

Lideratge afiliatiu

És una persona propera que genera un vincle; et fa sentir important. Crea harmonia i fomenta les relacions mitjançant l’empatia, el desenvolupament de relacions i la comunicació. Funciona en situacions d’estrès on es necessita motivació i millorar les relacions del grup. Té un impacte positiu.

Lideratge participatiu

És una persona que demana opinió i busca que t’impliquis mitjançant la participació, la col·laboració i la comunicació. Funciona per a fomentar el consens o el compromís. Té un impacte positiu.

Lideratge imitatiu

És aquell que vol que facis com ell; només val la seva forma de fer. Fixa estàndards d’excel·lència exigents basats en la constància, l’orientació a l’èxit i la iniciativa. Funciona per a obtenir resultats ràpids en un equip motivat. Té un impacte negatiu.

Lideratge capacitatiu

És una persona que inverteix en la teva formació i en el teu futur. Es basa en el desenvolupament dels altres, l’empatia i la consciència emocional. Funciona per a ajudar les persones i millorar el seu rendiment a llarg termini. Té un impacte positiu.