Guia sobre la modificació del contracte i mobilitat laboral

Modificació del contracte de treball

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional consisteix en la variació de les funcions que fa el treballador habitualment.

• Dins del mateix grup (horitzontal): l'empresa pot canviar lliurement el treballador de lloc de treball.
• Funcions de categoria inferior (vertical): ha d'estar justificada per necessitats imprevistes, pel temps imprescindible i mantenint el salari de la mateixa categoria.
• Funcions de categoria superior (vertical): permet reclamar l'ascens i el salari de la categoria superior.

Mobilitat geogràfica

La mobilitat geogràfica és el trasllat a un centre de treball que comporti un canvi de residència de manera definitiva o temporal, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció que ho justifiquin.

• Desplaçament: (menys de 12 mesos en 3 anys). Comunicació amb antelació suficient (no inferior a 5 dies laborables si el desplaçament és de més de 3 mesos). Drets del treballador: despeses de viatge i dietes, permís de 4 dies laborables cada 3 mesos, i reclamació davant el Jutjat del Social si no hi està d’acord.
• Trasllat: (més de 12 mesos en 3 anys). Comunicació amb més de 30 dies d'antelació. Drets del treballador:
  • Acceptació: l’empresa assumeix les despeses de trasllat del treballador i la família.
  • Extinció del contracte: el treballador cobra una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
  • Trasllat i impugnació al Jutjat del Social: si es declara improcedent, l’empresa opta per readmetre o extingir el contracte amb una indemnització de 33 dies de salari per any de servei.

Modificacions substancials de les condicions de treball

Es produeixen quan hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció que ho justifiquin. L'empresa ho ha de notificar amb 15 dies d'antelació.

• Acceptar
• Extingir:
  • Causa 1: jornada, horari o torn (20 dies de salari per any).
  • Causa 2: no respectar la llei (45 dies de salari per any).
• Impugnar: Causa (decisió justificada). Sentència del Jutjat del Social: justificada, injustificada o nul·la.

Excedència

Situació similar a la suspensió, però que té com a característica que el treballador no sempre té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball.

Tipus d'excedència:

• Forçosa: per l’exercici de càrrec públic representatiu durant el temps que duri el càrrec.
• Voluntària: de 4 mesos a 5 anys, amb almenys 1 any d'antiguitat.
• Per motius familiars: per cura de fills (màxim 3 anys des del naixement) o per cura de familiars que no es puguin valer per si mateixos (màxim 2 anys, llevat de millora per conveni).