Guia de Negociació Col·lectiva, Contractes i Salaris

Negociació col·lectiva i convenis col·lectius

La negociació col·lectiva té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Contingut mínim dels convenis

El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions.

Definició de l’àmbit

• Personal: si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa.
• Territorial: extensió geogràfica del conveni.
• Temporal: període de temps de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada.

El treball i la legislació laboral

Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

• El conflicte: es planteja una discrepància o un desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors.
• La vaga: es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta.
• El tancament patronal: és el tancament del centre de treball per part de l’empresa.

El contracte de treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador.

Contingut de la prestació laboral

• La durada.
• La remuneració salarial.
• El període de prova.
• El temps de treball.

El temps laboral

• Jornada laboral: el màxim són 40 hores setmanals.
• Descansos: dins la jornada són 15 minuts.
• Vacances: un mínim de 30 dies per any treballat.
• Jornada nocturna: mínim de 3 hores.
• Treball en torns: l’empresa s’organitza en torns rotatius.
• Hores extraordinàries: superen la jornada màxima.

Modalitats de contractació

Existeixen diverses classes de contractes:

• Contracte indefinit: no es fixa una data determinada de finalització.
• Contracte temporal: hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.

El salari i les seves garanties

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie.

Què vol dir en espècie? És aquella part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica. El govern fixa anualment el Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Garanties salarials

• FOGASA: Fons de Garantia Salarial.
• Inembargabilitat de l’SMI: protecció legal del salari mínim.