Guía de Prestacións da Seguridade Social: Incapacidade e Xubilación

Incapacidade Permanente: Definición e Recargos

A incapacidade permanente prodúcese cando o traballador ou traballadora, tras seguir un tratamento médico, presenta reducións anatómicas ou funcionais graves que diminúen ou anulan a súa capacidade de traballar.

Recargo da porcentaxe aplicable

No caso de que a incapacidade permanente proveña dun accidente de traballo ou doenza profesional por falta de medidas de seguridade na empresa, a pensión pode incrementarse entre un 30 e un 50%, porcentaxe que determinará o xuíz. O pago deste incremento correrá a cargo exclusivo do empresario.

Outras prestacións

Lesións permanentes non invalidantes

Son mutilacións, lesións ou deformidades como consecuencia dun accidente de traballo (AT) ou unha enfermidade profesional (EP) que alteran a integridade física do/da traballador/a. Págase unha indemnización segundo un baremo.

Coidado de menores afectados por cancro ou enfermidade grave

No caso de que existan menores afectados/as e os dous proxenitores traballen, un deles poderá reducir a xornada e o salario. Se a redución é de, polo menos, un 50%, cobrarán un subsidio equivalente a esa redución da Base Reguladora (BR) por Incapacidade Temporal (IT) derivada de Continxencias Comúns ou Profesionais.

Prestacións por morte e supervivencia

Son prestacións a favor de persoas que dependen economicamente dun traballador ou pensionista que morre:

• Orfandade: Beneficiarios/as os/as seus/súas fillos/as menores de 21 anos, maiores con discapacidade, ou menores de 25 con ingresos inferiores ao SMI.
• Pensión de viuvez: Para protexer a situación de necesidade económica ocasionada polo falecemento. Beneficiarias as persoas que tivesen vínculo matrimonial ou fosen parella de feito da persoa falecida e non contraesen novo matrimonio.
• Auxilio por defunción: Familiares ata 2º grao distintos do cónxuxe ou os fillos, que conviviran co falecido durante polo menos dous anos e dependesen economicamente del.

Xubilación

A xubilación consiste no cesamento voluntario no traballo (por conta propia ou allea) por mor da idade, o que dá lugar a unha pensión vitalicia.

Período de carencia e idades

• Período de carencia mínimo: 15 anos.
• Acceso aos 65 anos: Se se cumpre o tempo cotizado esixido (37 anos e 6 meses en 2023).
• Acceso aos 67 anos: Se se cumpre o tempo cotizado esixido (38 anos e 6 meses en 2027).