Guia sobre la suspensió i l'acomiadament laboral

Suspensió del contracte de treball

S'atura temporalment la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte. Les causes principals són:

• Mutu acord.
• Incapacitat temporal.
• Vaga.
• Excedència forçosa.
• Maternitat o paternitat.

Acomiadament del contracte de treball

És la finalització definitiva del contracte laboral.

Per voluntat del treballador

• Dimissió: El treballador comunica la seva voluntat amb 15 dies de preavís.
• Abandó: El treballador deixa el lloc de treball sense preavís.
• Resolució per causa justificada: Modificació substancial de les condicions de treball, falta de pagament o incompliment greu de l'empresari.

Acomiadament per causes objectives

Extinció per circumstàncies alienes al treballador i a l'empresari. Les causes inclouen: ineptitud, falta d'adaptació, amortització del lloc de treball, falta d'assistència i insuficiència pressupostària. El treballador serà indemnitzat amb 20 dies de salari per any treballat.

Acomiadament disciplinari

Es produeix per un incompliment greu i culpable del treballador, permetent a l'empresari extingir el contracte.

Acomiadament col·lectiu

Afecta tota la plantilla o un grup important per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. L'empresari pagarà una indemnització de 20 dies per any treballat.

Altres causes d'extinció

Mort, jubilació o extinció de la personalitat jurídica de l'empresa.

Impugnació de l'acomiadament

Quan el treballador no està d'acord amb les causes de l'acomiadament, ha de seguir aquests passos:

1. Presentar una demanda de conciliació davant del Departament de Treball de la Generalitat.
2. Si no s'arriba a un acord, presentar una demanda davant el Jutjat Social.

El jutge pot dictaminar tres tipus de sentències:

• Acomiadament procedent: Si és objectiu o col·lectiu, el treballador cobra 20 dies per any. Si és disciplinari, no cobra indemnització.
• Acomiadament improcedent: L'empresari ha de readmetre el treballador o pagar-li una indemnització de 33 dies per any treballat.
• Acomiadament nul: L'empresari ha de readmetre el treballador i pagar-li els salaris de tramitació (els salaris no rebuts des de l'acomiadament fins a la sentència).