Guia de tipus de contractes de treball: indefinit i temporal

Contractes de treball indefinits

Contracte indefinit de suport als emprenedors

Dirigit a petites empreses (fins a 50 treballadors). S'estableixen incentius a la contractació laboral de determinats col·lectius desocupats mitjançant ajuts com poden ser reduccions fiscals i bonificacions a la cotització de la Seguretat Social.

Col·lectius beneficiaris:

• Joves entre 16 i 30 anys.
• Persones aturades que estiguin cobrant una prestació contributiva.
• Majors de 45 anys aturats de llarga durada.

El contracte ha de tenir una durada mínima de 3 anys i el període de prova és d'1 any.

Contracte de fix discontinu

Per a sectors econòmics amb un augment d'activitat durant una època de l'any, sense que es repeteixi en dates certes. Els treballadors han de ser avisats en l'ordre i la forma que es determini en els convenis col·lectius respectius. En cas d'incompliment, el treballador pot reclamar mitjançant un procediment d'acomiadament.

Contractes de treball temporals

Contracte d'obra i servei

Té una durada incerta, però no pot ser superior a 3 anys, ampliable fins a 12 mesos més per conveni col·lectiu. En cas de superar aquests terminis, el treballador adquirirà la condició de fix a l'empresa.

Indemnització per finalització: 11 dies per any de servei per a contractes finalitzats el 2014, i 12 dies per any de servei per a contractes finalitzats a partir del 2015.

Contracte eventual per circumstàncies de la producció

La durada màxima és de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos. Els convenis col·lectius poden modificar la durada i/o el període de celebració, sense que pugui superar els 12 mesos dins d'un període de 18 mesos.

Indemnització per finalització: 11 dies per any de servei, passant a 12 dies per any de servei a partir del 2015.

Contracte d'interinitat

Es pot formalitzar per dos motius:

1. Substitució de treballadors amb dret a reserva del lloc de treball (baixes per malaltia, reduccions de jornada, permisos, vacances, etc.). S'ha d'especificar sempre el nom de la persona substituïda.
2. Cobertura temporal d'un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva. En aquest cas, la durada màxima és de 3 mesos.

Contractes formatius

Contracte en pràctiques

Té com a objectiu la inserció laboral de persones sense experiència que estiguin en possessió d'un títol universitari, de formació professional (grau mitjà o superior), títols equivalents o certificats de professionalitat.

• Habilita per a l'exercici professional i s'ha de formalitzar dins dels 5 anys següents a la finalització dels estudis (o 7 anys si es tracta d'un treballador amb discapacitat).
• La finalitat és l'obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats.
• La durada no pot ser inferior a 6 mesos ni excedir els 2 anys.
• La retribució no pot ser inferior al 60% durant el primer any ni al 75% durant el segon any, respecte al salari fixat en conveni per a un lloc equivalent.
• Les situacions d'incapacitat temporal o risc durant l'embaràs interrompen el còmput de la durada del contracte.

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

L'objectiu és obtenir la formació teòrica i pràctica necessària per a dur a terme una professió. Quan el treballador no hagi finalitzat els cicles educatius compresos en l'escolaritat obligatòria, la formació tindrà per objecte immediat completar aquesta educació.