Guia sobre el Treball a Torns i Tipus de Contractes

Treball a torns

Es produeix quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius. No es pot obligar el treballador a estar en torn de nit més de dues setmanes consecutives, encara que sigui de forma voluntària.

Hores extraordinàries

Són les hores que es realitzen superant la jornada màxima. La seva retribució es pot compensar amb descansos o amb diners a un preu no inferior a l’hora ordinària. Normalment, n'hi ha tres tipus:

• Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa; són voluntàries.
• Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents; són obligatòries.
• Hores estructurals: aquelles recollides en el contracte o conveni col·lectiu.

Modalitats de contractació

Es divideixen en dos grans grups:

Contractes indefinits

No es fixa una data determinada de finalització. Exemple: contracte de foment de la contractació indefinida.

Temporals

Tenen una data determinada de finalització.

Contractes de durada determinada

Són modalitats de contractació que donen resposta a situacions en les quals l’empresa necessita realitzar un contracte temporal. Existeixen tres tipus:

Obra o servei determinat

• Objecte: realització d’obres o la prestació de serveis amb autonomia i substantivitat pròpia respecte de l’activitat habitual.
• Durada: màxim 3 anys, el temps necessari per a la realització de l’obra.
• Jornada: a temps complet o parcial.
• Formalització: per escrit.
• Indemnització: 12 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Eventual per circumstàncies de la producció

• Objecte: atendre les exigències circumstancials del mercat, l’acumulació de feines o l'excés de comandes.
• Durada: màxim 6 mesos, dintre d’un període de referència de 12 mesos. Es pot ampliar per conveni col·lectiu.
• Jornada: temps complet (excepcions especials a temps parcial).
• Formalització: per escrit si és superior a 4 setmanes o si és a temps parcial.
• Indemnització: 12 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Interinitat

• Objecte: substituir un treballador amb dret de reserva del lloc de treball; cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció; o substituir treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per atur.
• Durada: mentre subsisteixi el dret del treballador substituït. Tres mesos com a màxim en el cas del procés de selecció de personal.
• Jornada: la que tingui el lloc de treball del treballador substituït.
• Formalització: per escrit.
• Indemnització: no en té.