Habilitats i Dinàmiques de l'Animador: Gestió de Conflictes i Creativitat

Actituds de l'animador

L'animador ha de desenvolupar les següents actituds:

• Fer-se persona d'equip amb sentit comunitari.
• Ser més creatiu.
• Educar en el sentit democràtic.
• Saber més sobre conflictes, causes i pautes per abordar-los.
• Aconseguir millor capacitació per fer del grup un col·lectiu autònom, protagonista de la seva formació i interrelacionat amb altres grups col·lectius.
• Observar molt.
• Escoltar a tots i a tot.
• Tenir empatia.
• No perdre mai la calma.
• Comentar tot el que passa al grup i intervenir quan aquest es bloquegi.
• Respectar cadascú pel que és i com és.
• Estar atent a les necessitats, inquietuds i problemes de cada membre del grup.
• Ser objectiu i realista, sense ser fred ni distant.
• Estimular, ser motivant i tenir iniciativa.
• Tenir una actitud d'aprendre al grup i del grup.
• No donar solucions ni respostes al grup, sinó orientar-lo als objectius proposats.
• Mostrar-se com una persona "normal".

Papers de l'animador

Els papers principals de l'animador inclouen:

Agent/Model Social

Intervé modificant actituds socials.

Funció Relacional

Funció tècnica esportiva.

Imaginació Creativa

És el relacionar coses i idees que anteriorment no es relacionaven.

Barreres de la Creativitat

Les barreres que limiten la creativitat són:

• Buscar només una resposta correcta.
• Barrera autoimposada.
• La conformitat.
• No desafiar allò evident.
• Avaluar les idees precipitadament.
• La por de fer-se el ridícul.

Conflictes: Estructura i Tipus

Estructura dels Conflictes

Els components estructurals d'un conflicte són:

• L'objecte.
• El tipus de relació entre les persones.
• Els components cognitius.
• Els components emocionals.

Tipus de Conflictes

Es distingeixen principalment:

• Conflictes substancials.
• Conflictes afectius.

Consens

El procés de consens implica:

1. Tots intentaran parlar i dir la seva sobre el problema.
2. Tan sols s'emprendrà una acció després d'haver aconseguit un acord per part de tots.
3. Expressar l'acord de manera formal, és a dir, per escrit.

Definició de Conflicte

Situacions en les que dos o més persones estan en oposició o desacord arran de la incompatibilitat dels seus tarannàs, necessitats, desitjos o valors.

Solució de Conflictes

Les estratègies per abordar els conflictes inclouen:

• Evitar-los.
• Ajornar-los.
• Afrontar-los.

Models de Resolució

Orientacions Bàsiques

NORD-SUD-EST-OEST (N.S.O.E.).

El ROMBO

Aquest model es basa en:

• Actitud mental positiva.
• Avaluar el cost del conflicte.
• Guanyar-Guanyar.
• Recollir informació.

Tradicions i Conflicte

Diferents tradicions aborden el conflicte:

• Hindú: Assenyala que el conflicte pot ser destructiu o constructiu.
• Budista: Parla que no hi ha inici ni final; són part de tothom.
• Cristiana: Centra la importància en la decisió individual.
• Taoïsta: Existeix el ying i el yang.
• Islàmica: Tot s'ha de sotmetre al bé col·lectiu.
• Judaica: No és tan important cercar la veritat, com el camí per arribar-hi.

Retraïment (Retirada)

Com a conseqüència de la frustració, es produeix una renúncia: ni es fan nous intents, ni s'aspira a altres objectius.