Horas extraordinarias en contrato a tempo parcial: obrigatorias ou prohibidas?
Clasificado en Francés
Escrito el en 
gallego con un tamaño de 2,08 KB
Temas (9 y 11)
Doña Margarita De la Flor traballa a tempo parcial nun invernadoiro de plantas ornamentais en Telde. A súa xornada mensual e horario son variables, traballa unha media de 20 horas semanais, de luns a venres. O pasado 12 de outubro, tanto ela como outras compañeiras foron requeridas pola dirección da empresa para realizar horas extraordinarias os dous últimos sábados de abril e os dous primeiros de maio.
¿Pode establecerse en convenio colectivo o carácter obrigatorio das horas extraordinarias?
As horas extraordinarias, recollidas no art. 35 ET, son aquelas horas de traballo que se realizan sobre a duración máxima da xornada ordinaria de traballo. Dichas horas serán obrigatorias no caso de que se pactaran con anterioridade por convenio colectivo ou contrato individual, tal e como establece o art. 35.4 ET.
¿Pode o empresario esixirlle a realización das horas extraordinarias a Doña Margarita?
Al estar pactadas no convenio colectivo, a realización das horas extraordinarias ten carácter obrigatorio. En caso de negativa, podería dar lugar a un despedimento disciplinario.
¿Podería o empresario aumentar a xornada de Doña Margarita de forma temporal?
Non se pode impoñer de forma unilateral un aumento da xornada por parte do empresario. Debería facerse de forma voluntaria por parte da traballadora.
SEAFISH S.L.
SEAFISH S.L. é unha empresa de importación e distribución de peixe con 57 traballadores en Gran Canaria e Lanzarote. Realizou traslados de traballadores por causas económicas, o que implica unha modificación xeorgráfica nos contratos.
¿A decisión empresarial é axeitada legalmente?
Non se notificou aos traballadores no prazo establecido, polo que non é axeitada legalmente. Ademais, non se xustifican novas causas para os traslados.
¿Que opcións teñen os traballadores afectados?
Os traballadores poden aceptar o traslado con compensación de gastos ou solicitar a extinción do contrato con indemnización. Tamén poden impugnar a decisión do empresario.