Igualtat de gènere en el treball: Normativa laboral i drets laborals

Igualtat de gènere en el treball

Discriminació salarial - Discriminació en les persones de viduïtat - La més gran taxa de desocupació femenina - L’escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social - Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar - Discriminació genèrica cap a col·lectius sensibles.

Principals aportacions - Creació d’un permís de paternitat - Igualtat de tracte i prohibició de discriminació - Eliminar els desavantatges que existeixen pel fet de ser dona - Es fixen normes específiques - Fomentar la presència equilibrada - Mesures que possibilitin la conciliació de la vida personal.

Què és el treball

És un conjunt que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques: Voluntarietat, Per compte d’altri, Retribució, Subordinació.

El marc normatiu laboral

El marc normatiu laboral és un conjunt de lleis que determina l’entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral

1. Constitució espanyola: Norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra.

2. Tractats internacionals: Normes legals d’un conjunt de països que s’obliguen a complir i respectar.

Convenis de l’OIT: Normes internacionals del treball dictades per l’ONU.

Normes de la UE: Conjunt de normatives dictades per la Unió Europea amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

Estatus dels treballadors: És la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis col·lectius: Són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic on es fixen les condicions que s’aplicaran en un període determinat.

Contracte de treball: És un acord (normalment) d’àmbit individual en què la persona treballadora i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral.

Drets i deures laborals

Drets bàsics:

• Treball lliure i elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Reunió
• Vaga
• Participació en l’empresa

Les facultats de l’empresa: L’empresa té l’obligació d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors.

Poder de direcció: Organitzen la producció, prenen decisions que consideren necessàries.

Poder disciplinari: Té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l’àmbit de relació laboral.

La representació...

Les organitzacions sindicals: Són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Representació dels treballadors a l’empresa: Totes les empreses tenen dret a disposar de representants. Aquests són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors de l’empresa.