Jornada Laboral: Durada, Descansos i Hores Extra
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,39 KB
Jornada de Treball
La jornada de treball és el temps que el treballador dedica a desenvolupar la seva activitat laboral.
Durada Màxima
- 40 hores setmanals de mitjana anual.
- Menors de 18 anys: màxim 8 hores diàries.
Descansos Obligatoris
Descans durant la Jornada
- Més de 6 hores seguides: 15 minuts de descans.
- Menors de 18 anys amb més de 4,5 hores seguides: 30 minuts de descans.
Descans entre Jornades
- 12 hores.
Descans Setmanal
- 1,5 dies, acumulables en períodes de 14 dies (11 dies de treball i 3 de descans).
- Menors de 18 anys: 2 dies ininterromputs.
Jornada Nocturna
La jornada nocturna és la realitzada entre les 10 de la nit i les 6 del matí.
Treballador Nocturn
- Realitza com a mínim 3 hores diàries en horari nocturn.
- Realitza un terç de la jornada anual en horari nocturn.
- No pot fer hores extraordinàries.
- Període màxim: 8 hores diàries en un període de referència de 15 dies.
- Retribució: segons el conveni col·lectiu (es pot compensar amb descansos).
Treball a Torns
El treball a torns és qualsevol forma d'organització del treball en equip on els treballadors ocupen successivament els mateixos llocs de treball, segons un cert ritme, continu o discontinu. Implica la prestació dels serveis en hores diferents, en un període de temps determinat de dies o setmanes.
Hores Extraordinàries
Les hores extraordinàries són les que es realitzen per sobre de la jornada de treball.
- Voluntarietat: La prestació de treball en hores extres sempre serà voluntària, menys les de força major.
- Retribució: Queda fixada en el conveni col·lectiu o contracte individual.
- Límit: 80 hores a l'any.
Tipus d'Hores Extraordinàries
Força Major
Per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents no imputables a l'empresari.
Estructurals
Per exigències de la producció de l'empresa (pics de demanda, absències imprevistes).
No Estructurals
Per voluntat pròpia dels treballadors o perquè s'hagi pactat en conveni col·lectiu o al contracte de treball.