Langileen Hautaketa-Prozesua: Faseak eta Gakoak

Zein dira langileen hautaketa-prozesuaren faseak?

1. Aurrehautaketa: Hautagaien iragazketa.
2. Aurretiazko elkarrizketa: Lehen kontaktua.
3. Proba teknikoak eta psikoteknikoak: Nortasun-testak, talde-dinamikak, role-playing, kasuen analisia eta ebaluazio-zentroak.
4. Elkarrizketa sakona: Hautagaiaren gaitasunak aztertzea.
5. Hautagai finalisten proposamena.
6. Azterketa medikoa.
7. Azken elkarrizketa eta hautaketa.
8. Harrera-plana edo programa.

Aurretiazko elkarrizketaren helburua

Elkarrizketa laburra da, banaka edo taldean egiten dena. Bi helburu nagusi ditu:

• Hautagaiek postuan interesaturik jarraitzen duten jakitea.
• Profilera egokitzen ez diren hautagaiak baztertzea.

Zer dira proba psikoteknikoak?

Hautagaiaren adimen-gaitasuna eta pertsonalitatearen ezaugarriak ezagutzeko probak dira. Pertsonaren izaera ulertzeko balio dute, nahiz eta gaur egun gero eta gutxiago erabiltzen diren.

Proba profesionalen helburua

Hautagaiak lanpostuko zereginak egiteko duen gaitasun-maila ebaluatzea da helburua. Proba hauek saileko arduradunek berrikusi behar dituzte (adibidez: Word, Excel edo administrazioko beste tresna batzuk).

Elkarrizketa sakonaren helburuak

1. Hautagaiaren uneko potentziala ebaluatzea.
2. Etorkizuneko potentziala ebaluatzea.
3. Eskaintzen den postuari buruzko informazio zehatza ematea.

Langile berriaren egokitzapena

Langilea azkarrago egokitzeko metodo eraginkorrak:

• Harrera-gidaliburua: Postuaren eta erakundearen informazioa.
• Bakarkako elkarrizketa.
• Harrera-ikastaroa.

Elkarrizketaren faseak eta azpifaseak

1. Prestatze-fasea: Postuaren xehetasunak ezagutzea.
2. Gauzatze-fasea:
   • Hasierako azpifasea: Informazioa lortzea.
   • Tarteko azpifasea: Informazio guztia biltzea.
   • Amaierako azpifasea: Elkarrizketa itxi eta agurtzea.
3. Amaierako fasea: Ebaluazio-fitxa betetzea.