Normativa laboral i conflictes en l'empresa

El treball és el conjunt d'activitats i tasques que les persones desenvolupen per a l'empresari.

Característiques de l'activitat laboral, s'han de complir 4 característiques:

• Voluntari: la persona que decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: treballar per a un altre persona a canvi d'un sou.
• Retribució: treball remunerat.
• Subordinació: l'activitat laboral del treballador està sotmesa a la decisió de l'empresa.

Marc normatiu laboral:

Hi ha diferents tipus de normatives. Jerarquitzades, principi de jerarquia normativa.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral. Normes laborals:

• Constitució Espanyola: Normativa legal suprema de l'ordenament jurídic.
• Tractats internacionals: Depèn de l'ONU i té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals. Lliure circulació de la mà d'obra en tota la UE. Reconeixement de les diferents qualificacions laborals. Lliure accés a la funció pública. Fomentar la formació dels treballadors.
• Estatus de treballadors: La norma laboral bàsica que fomenta tot el marc normatiu i concreta les generalitats de les normes de rang superior.
• Convenis col·lectius: Acords pactats entre representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic.
• Contracte laboral: Acord individual entre el treballador i l'empresa.

Drets i deures laborals.

Tota relació laboral implica drets i deures.

L'empresa ha de complir la normativa laboral. Exerceix un conjunt de poders:

• Poder de direcció: organitza a la producció i pren les decisions. Poder disciplinari: pot sancionar als treballadors d'acord al règim disciplinari establert.

La representació dels treballadors i dels empresaris.

• Les organitzacions sindicals: Els treballadors s'associen lliurement.
• Defensen els drets dels treballadors.
• Interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.
• Afiliar-se a sindicats és un dret constitucional.

Representació dels treballadors a l'empresa.

Els treballadors tenen dret a disposar de representants laborals que facin d'interlocutors legítims davant de l'empresa. Els representants han de rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i els caràcters de la seva plantilla, conèixer els estats financers de l'empresa, vetllar pel compliment de la normativa i representar els treballadors.

Hi ha dos tipus: Delegats de personal <50 treballadors i comitè d'empresa >50 treballadors.

Organitzacions empresarials.

Patronals: Per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva i resolució de problemes. CEOE: conf. Espanyola organització d'empreses. CEPYME: conf. Empreses primes

Conflictes laborals.

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

El conflicte col·lectiu del treball.

Es planteja un desacord sobre aspectes rellevants. Si els treballadors no decideixen fer vaga, es fixa un calendari de reunions per trobar solucions. Poden ser acords entre les parts, conciliació, mediació o arbitratge.

Vaga.

Interrupció de presentació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions o manifestar una protesta. Es un dret reconegut per la constitució. S'ha de notificar per escrit amb 5 dies d'antelació a la direcció d'empresa, o l'autoritat laboral s'han d'especificar els objectius de la vaga, gestions anteriors per solucionar el conflicte, data d'inici i composició del comitè de vaga.

Durant la vaga els treballadors no tenen dret al seu salari i els que volen tenen dret a treballar. La finalitat es forçar la solució del conflicte mitjançant la negació.