Normativa laboral: jornada laboral, permisos i vacances
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,58 KB
Jornada laboral
És el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.
La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu per terme mitjà, en còmput anual.
Jornada diària:
- Màxim 9 hores.
- 8 hores els menors de divuit anys, incloent-hi el temps dedicat a la formació.
Ampliació o reducció de la jornada completa
- Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Per naixement de fills prematurs o per altres causes que hagin de romandre hospitalitzats.
- Per cura de fill hospitalitzat amb càncer o malalties greus. Períodes de descans.
Descans diari entre jornades: 12 hores
Descans setmanal: Un dia i mig. Menors de 18 anys, dos dies interromputs.
Descans en la jornada continuada: 15 min (més de 6 hores). Menors de 18 anys 30 min (més de 4 hores).
Anual: 30 dies naturals.
Jornada nocturna
Es considera un treballador nocturn aquell que treballi almenys tres hores diàries en horari de nit, així com aquell que es prevegi que treballarà en aquest tipus de jornada un terç de l'any.
Treball per torns
És la forma d'organització del treball en equip per la qual diferents persones ocupen successivament els mateixos llocs de treball, conforme a un cert ritme, continu o discontinu, de manera que el treballador ha de prestar els seus serveis en hores diferents, en un període determinat de dies o setmanes.
Hores extraordinàries.
Es consideren hores extraordinàries cada hora de treball efectiu que es realitzi sobrepassant la durada màxima de la jornada ordinària de treball.
El nombre d'hores extraordinàries de 80h a l'any, excepte que siguin per causa major.
Són voluntàries excepte que siguin per causa major.
Els menors no podran fer hores extraordinàries.
Permisos retribuïts
- Matrimoni: 15 dies
- Naixement d'un fill
- Trasllat de domicili habitual: Un dia natural.
- Funcions sindicals
Les vacances.
El dret a les vacances és irrenunciable i indispensable i l'empresari està obligat a concedir vacances retribuïdes.
La durada mínima és de 30 dies naturals.
El calendari laboral i les festes
Totes les empreses han de confeccionar un calendari laboral dels dies inhàbils a efectes laborals, retribuïts i no recuperables, que estigui d'acord amb la regulació anual.
Festius de caràcter cívic: 12 d'octubre i 6 de desembre.
NA