Normatives Laborals: Jornada, Descansos i Permisos

9 hores diàries màxim, llevat que per conveni s’estableixi una distribució diferent.

Per conveni es pot establir una distribució irregular al llarg de l’any del 10% de la jornada, respectant els descansos diaris i setmanals. Cal saber amb un preavís de 5 dies el dia i l’hora si s’estableixen jornades irregulars.

Els menors tenen un màxim de 8 hores diàries.

Ampliacions de jornada: Empleats de finques urbanes, guardes i vigilants no ferroviaris. Treball en el camp. Comerç i hostaleria. Transports i treball en el mar. Treballs en determinades condicions específiques: Treball a torns. Treballs l'acció dels quals engega i/o tanca el treball dels altres. Treballs en condicions especials d'aïllament o unió. Treballs en activitats amb jornades fraccionades.
Reduccions de jornada: Treballs exposats a riscos ambientals. Treball en el camp. Treball interior en mines. Treballs subterranis de construcció i obres públiques. Treball en calaixos d'aire comprimit. Treball en cambres frigorífiques de congelació. Treball en els serveis de trànsit aeri (controladors civils).
Descans anual (Vacances) 30 dies naturals. Cal saber-ho amb 2 mesos d'antelació. S’han de fer dins de l’any natural llevat que no s’hagin pogut fer per estar de baixa per maternitat, aïllament o lactància, paternitat. Es poden fer fora de l’any natural si no s’han fet per estar de baixa per incapacitat temporal i no han passat més de 6 mesos des que es va acabar l’any.

Hores extres: estructurals pactades en conveni col·lectiu o contracte de treball, no estructurals (voluntàries) d força major (prevenir o reparar sinistres extraordinaris com incendis, terratrèmols, inundacions) són obligatòries.

Màxim: 80 hores a l’any. Si s compensen amb descans, aquest s’ha de fer en els 4 mesos següents.

- Guarda legal d’1 menor de 12 anys, o discapacitat que no treballi. Cura familiar fins a 2n grau per consanguinitat o afinitat | Disminució de jornada entre 1/8 (5) i 1/2 (20) no cobra.
- Lactància fins a menors de 9 mesos 1 hora diària o reducció de jornada d'1/2. Possibilitat de fraccionar el temps en 2 períodes de 30 minuts | el pare o la mare | si es cobra.
- Naixements de fills prematurs hospitalitzats. Reducció d'1 hora. Si es cobra, es pot demanar 2 hores més sense cobrar.
- Cura durant l’ospitalització i tractament continuat de menors afectats per malalties greus que impliquin ingrés hospitalari. Reducció d'almenys 1/2 de la jornada | No paga l’empresa, sinó la seguretat social.

Jornada nocturna: horari nocturn de 22 hores a 6 hores.

Si es realitzen 3 hores en horari nocturn s’entén jornada nocturna.

Si es realitza 1/3 de les hores en horari nocturn també.
No poden fer més de 8 hores de mitjana en un període de 15 dies.
Cap treballador estarà en el torn de nit més de dues setmanes seguides.

14 dies a l’any de festa són retribuïdes i no recuperables. 2 dies els fixen les comunitats autònomes i 2 el municipi.

Saps quines són les dues festes de Terrassa? 1 de juliol i Dijous Sant.

4 dies són festius d’àmbit estatal: Nadal, Any Nou, 12 d’octubre (Hispanitat) i 1 de maig (Dia del Treball).

L’empresa ha d’exposar un calendari en un lloc visible que ha d'incloure: la distribució de dies laborals i festius.

Per casar-se, s'ha dret a algun tipus de permís? 15 dies naturals.
Per canviar de domicili, s'ha dret a algun tipus de permís? 1 dia.
Per adoptar a un fill, s'ha dret a algun tipus de permís retribuït? És un permís diferent al de descans maternal?

Per adoptar a fills (menors de 6 anys o majors incapacitats o amb dificultats d’inserció) s'ha dret a la suspensió del contracte i cobrar de la seguretat social el permís per adopció, la durada és de 16 setmanes o 18 si són 2 adoptats. Tot igual que en el permís de maternitat.