Normes laborals de la Unió Europea

Unió Europea

La Unió Europea té entre les seves finalitats elevar el nivell de vida dels treballadors dels estats membres i equiparar les condicions laborals de diferents països.

Lliure circulació de treballadors

Dret a residir, de prestació de serveis, els treballadors independents i els artesans poden establir-se en qualsevol país de la UE, llibertat d'establiment, desenvolupar activitats per compte propi i de crear i gestionar empreses.

Condicions de treball harmonitzades

Els contractes de treball escrits, protecció de la salut, prohibició de treballar a un menor de 15 anys i protecció a la dona embarassada estan regulats.

Reconeixement qualificacions professionals

Els obrers i empleats qualificats poden exercir en un altre país si els títols han estat objecte de reconeixement mutu.

Accés a la funció pública

Les oposicions han d'estar obertes a tots els ciutadans de la UE amb excepció de les ocupacions que impliquen l'exercici de poder públic i sobirania nacional.

Principis per aplicació de normes laborals

• Principi norma mínima: Els contractes de treball no poden establir condicions menys favorables que les dels convenis.
• Principi norma més favorable: Si hi ha dues o més normes aplicables a una situació, prevaldrà la que sigui més favorable pel treballador.
• Principi irrenunciable de drets: Els treballadors no poden renunciar als drets que tinguin reconeguts en les normes legals i en els convenis col·lectius.
• Principi condició més beneficiosa: Les condicions laborals que siguin més beneficioses entre el treballador i l'empresari es mantindran davant dels canvis normatius que puguin produir-se.

Drets dels treballadors

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional en el lloc de treball.
• Integritat física i política de protecció adequada en matèria d'higiene i seguretat.
• Respecte a la intimitat i dignitat.
• Percepció puntual del salari.

Deures dels treballadors

• Complir les obligacions del treball.
• Observar les mesures d'higiene i seguretat.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• No competir en l'activitat de l'empresa.

Poder de direcció

• Poder de gestió: Facultat que té l'empresari d'organització del treball.
• Poder disciplinari: Facultat de l'empresari per sancionar.