Ocupació amb suport: requisits, fases i accions

Requisits per entrar en un programa de suport

Per poder accedir a un programa d'ocupació amb suport cal complir els requisits següents. A continuació es detallen els criteris de manera clara:

• Tenir un grau de discapacitat reconegut.
• Estar en condicions de poder treballar.
• La persona ha de voler treballar.
• Ha de ser conscient de la seva situació i acceptar l'ajuda oferida.
• Ha de necessitar suport.
• Han d'estar estabilitzades dins del tractament que segueixen.

Actuacions — fase 1

Aquesta primera fase inclou les accions inicials per a la incorporació al programa:

1. La difusió del programa.
2. El primer contacte amb el demandant per concertar una entrevista.
3. L'entrevista inicial en la qual s'explica a la persona usuària en què consisteix el sistema d'ocupació amb suport.
4. Signatura del pacte d'inici.
5. Establiment del pla d'acció que s'utilitzarà en totes les fases.
6. Signatura del contracte de compromís.

Accions per motivar les empreses amb el treball amb suport

Per fomentar la col·laboració empresarial es realitzaran les següents accions i recomanacions:

• Informació clara sobre com serà el procés i la persona per contrarestar els estereotips previs.
• S'oferirà suport constant i comunicació fluida entre el preparador o la preparadora laboral i l'empresa davant qualsevol dubte o problema.
• S'assessorarà sobre les obligacions legislatives com a empresa respecte a les persones amb discapacitat i els beneficis associats a la seva contractació.
• S'informarà del reconeixement social que l'empresa pot obtenir amb aquestes pràctiques, mostrant exemples d'altres empreses que ja ho han aconseguit.
• S'oferirà formació constant.
• Es poden mostrar exemples de persones treballadores i empreses participants.

Aspectes a analitzar respecte al lloc de treball

És important analitzar el lloc de treball amb detall per adaptar-lo a les necessitats de la persona:

• Descripció de les tasques: en què consisteixen, passos que les componen i la seva seqüenciació, millor manera de realitzar-les, temps i materials necessaris, dificultats en la realització.
• Descripció de les habilitats i competències requerides: exigència física, capacitats intel·lectuals, formació i experiència necessària i altres habilitats associades.
• Descripció de les condicions del lloc de treball o lloc on es realitzaran les tasques: si és estàtic, si és a l'aire lliure, condicions d'accessibilitat arquitectònica o de mobiliari.
• Descripció de les condicions laborals: horaris, descansos, nivell de responsabilitat, remuneració, vacances, etc.

Tipus de llocs de treball

A continuació s'expliquen diferents estratègies per dissenyar o adaptar llocs de treball segons les necessitats de la persona:

Lloc de treball modelat

En ell s'escullen tasques d'altres llocs de treball per crear el lloc de la persona a inserir. Aquesta estratègia permet combinar responsabilitats adaptades i distribuir tasques perquè s'ajustin a les capacitats de la persona.

Lloc simplificat

En aquest lloc de treball s'eliminen les tasques que la persona no pot realitzar i s'afegeixen de noves com a compensació. L'objectiu és reduir la complexitat i mantenir la productivitat amb responsabilitats clarament delimitades.

Lloc enriquit

En ell, a les tasques del lloc s'afegeixen de noves. Això pot incloure funcions que augmentin la variabilitat i la motivació, oferint oportunitats de desenvolupament i aprenentatge contínu.