Prestació per desocupació: requisits, quanties i durada

Prestació per desocupació

DesocupaciÓ atén la situació de necessitat que es produeix quan es treballa, amb capacitat per treballar i intenció de fer-ho, però no es pot prestar els seus serveis al mercat de treball, ja sigui per no trobar lloc o per haver perdut el que tenia. Entitat gestora: SEPE (Servei Públic d'Ocupació Estatal).

Hi ha 2 nivells: contributiu i no contributiu (o assistencial). Primer cal passar pel contributiu.

Nivell contributiu

Té la funció de substituir les rendes de treball deixades de percebre.

Situació protegida

Són les persones que volen i poden treballar, però perden la seva feina de manera temporal o definitiva o veuen reduïda la seva jornada, per expedient de regulació d'ocupació, amb pèrdua o reducció de salaris, per alguna de les causes establertes com a situacions legals de desocupació. És total quan es cessa totalment l'activitat laboral, per suspensió o extinció del contracte. És parcial quan es redueix la jornada entre un 10% i un 70%.

Requisits

• Estar afiliat i en alta o assimilat.
• Un període determinat de cotització.
• Acceptació del compromís d'activitat i d'una colocació adequada.

La cotització mínima exigida és de 360 dies dins dels 6 anys anteriors a la desocupació.

Fets causants

• Extinció de la relació laboral per qualsevol procediment de despatx, expiració de contractes temporals, modificacions substancials de les condicions laborals o voluntat de deixar de treballar víctima de violència de gènere.
• Suspensió de la relació laboral o reducció de jornada, i per decisió de deixar obligat l'abandonament del lloc per ser víctima de violència de gènere.

Altres supòsits

Retorn d'emigrants, alliberament de presó, treballadors fixos discontinus en períodes d'inactivitat, etc.

Contingut de la prestació

Quantia: s'aplica un percentatge, es parteix del dia en què es va incórrer en situació de desocupació i es calcula la mitjana de bases de cotització dels 180 dies precedents. Els primers 180 dies el 70%, la resta el 50%. S'ajusta conforme als percentatges màxims i mínims sobre l'IPREM, en funció de si té o no fills a càrrec.

Durant la prestació es continua cotitzant per contingències comunes; el SEPE descompta el 65% al treballador, també descompta la retenció de l'IRPF, excepte en suspensió o reducció de jornada, que és empresari obligat a cotitzar.

Pagament: prestació mensual i, en determinats casos, pagament únic. Els treballadors estrangers abonen el 40% a Espanya i la resta al seu país d'origen, tenint 30 dies per abandonar el país i el compromís de no tornar en 3 anys.

Naixement del dret: neix quan es produeix la desocupació i se sol·licita la prestació en un termini de 15 dies hàbils. Si es presenta fora de termini es perden aquests dies, computant l'inici des de la formulació de la sol·licitud.

Durada de la prestació: es determina d'acord amb el període d'ocupació cotitzat en els últims 6 anys anteriors a la situació legal de desocupació, en una escala que va des de 120 dies de prestació (360 dies treballats) fins a 720 dies (2.160).

Relació amb altres prestacions

• Si el treballador es troba en IT (incapacitat temporal) i s'extingeix el contracte, segueix cobrant la prestació encara que canviï la quantia si és per contingències comunes, ja que passa a cobrar simultàniament amb la desocupació i la seva durada es descompta de la durada de la desocupació. Si és per contingències professionals, seguirà percebent la quantia d'IT i no es descompta el període concurrent; expirada la IT començarà la de desocupació.
• Si està gaudint de la prestació per desocupació i passa a IT: si és recaiguda percebrà la prestació per desocupació i en acabar continua amb IT amb la mateixa quantia anterior; si no és recaiguda cobrarà la desocupació fins que es termini i després IT en quantia del 80% de l'IPREM.
• Si baixa per maternitat o paternitat i s'extingeix el contracte, continua la baixa i després la desocupació sense descompte de temps.
• Si està en desocupació i passa a maternitat o paternitat, es suspèn la desocupació i passa a maternitat; en acabar passa a desocupació durant el temps i quantia restant de l'inicial.

Nivell assistencial

Requisits

• Inscriure's com a demandant d'ocupació durant 1 mes.
• Voluntat de trobar feina.
• No percebre rendes de qualsevol naturalesa superiors, en còmput mensual, al 75% del SMI mensual.
• Haver esgotat la prestació contributiva per desocupació (amb càrregues familiars o més de 45 anys).
• Col·lectiu amb dificultats d'inserció.
• Cotitzats 3 mesos (càrregues familiars) o 6.
• Dificultat per accedir al mercat laboral.

Quantia

80% de l'IPREM. El SEPE cotitza per assistència sanitària i protecció a la família. El subsidi per a majors de 55 anys també cotitza per jubilació.

Durada

6 mesos, prorrogables per períodes de 6, màxim 18, encara que es pot ampliar en cas de ser majors de 45 anys.

Altres proteccions especials

Renda agrària de treballadors eventuals residents a Andalusia i Extremadura

Se n'exigeix estar desocupats i demandants d'ocupació; no poden ser beneficiaris del subsidi per desocupació. Cal tenir domicili geogràfic en aquestes comunitats, haver realitzat un mínim de 23 jornades reals cotitzades i no percebre rendes.

Renda activa d'inserció

Incrementar les oportunitats de retorn al mercat de treball de treballadors desocupats amb especials necessitats econòmiques i dificultats per trobar feina. Majors de 45 anys o discapacitats en més del 33% que estiguin inscrits com a demandants d'ocupació durant 12 o més mesos, que hagin esgotat la prestació i el subsidi i no percebin rendes superiors, en còmput mensual, al 75% del SMI. Quantia: 80% de l'IPREM durant 1 any, pot variar.

Treballadors autònoms

Cotitzats almenys 12 mesos amb anterioritat al cessament d'activitat, per concurrència de motius econòmics, tècnics, productius i organitzatius, força major, pèrdua de llicència administrativa, etc. Es pren la base reguladora com a mitjana de bases de cotització de 12 mesos, s'aplicarà el 70%, subjecte als límits que corresponguin segons les càrregues familiars.

Supòsit: jubilació anticipada

Només per a treballadors que estiguin en alta o assimilats.

1. Persones mutualistes amb anterioritat a l'1/1/1967, sent treballadors per compte aliè: a partir dels 60 anys.
2. A partir dels 61 anys: amb independència de si pertanyen o no al Mutualisme Laboral abans de l'1/1/1967, acreditant una cotització mínima de 33 anys sense pagues extres (també servei militar, 1 any) i que el cessament en l'últim treball no s'hagi produït per voluntat del treballador.
3. Parcial: reducció de jornada i salari entre un 25% i un 75%, percebent sou de l'empresa i pensió de jubilació.
4. Especial a 64 anys: cobrament del 100%, desaparegut l'1/1/2013.
5. De personal de col·lectius amb riscos específics: grups o activitats professionals amb treballs penosos, perillosos o insalubres, sense reducció en la quantia de la pensió, només pensions que figurin regulades com a tal.
6. Flexible: jubilat i cobrant, els treballadors poden tornar a treballar compatibilitzant les dues situacions; la pensió es veurà reduïda i quan es jubili definitivament rebrà a més el que hagi cotitzat, incrementant la pensió.
7. De treballadors afectats per discapacitat superior al 45% o 65%: rebaixa de l'edat de jubilació en cas de persones que tinguin declarada una minusvalidesa en grau igual o superior al 65%, també el 45% sempre que es tracti de discapacitats que es determinin i siguin persones amb reducció en l'esperança de vida.
8. Derivada del cessament involuntari en el treball: s'exigeix una edat i període de cotització determinats i estar com a demandant d'ocupació al SEPE.
9. Per decisió voluntària de treballar: edat determinada, període de cotització de 33 anys sense pagues extres.

Requisit de cotització

Període de carència

Almenys 15 anys cotitzats, dels quals 2 anys han de ser compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors a la data del fet causant.

Cotitzacions suposades o assimilades

Computen com a suposades: el supòsit d'excedència per cura de fills, la cura de familiars fins al 2n grau, la suspensió del contracte per ser víctima de violència de gènere, i aquesta causa de suspensió i 112 dies de cotització per part (14 dies + a partir del 2n fill, inclòs).

Base reguladora i percentatges

La base reguladora és la quantitat que es basa en les cotitzacions prèvies realitzades pel subjecte, a la qual s'apliquen les regles de càlcul i percentatges recollits a la llei. Es contemplen les cotitzacions dels anys anteriors al fet causant de la jubilació: 15 anys, que el 2022 seran 25 anys (de forma gradual).

• A partir de l'1/1/2013: base reguladora = base de cotització/224 durant 192 mesos immediatament anteriors al mes previ al fet causant.
• A partir de l'1/1/2022: base reguladora = base de cotització/350 durant 300 mesos immediatament anteriors al mes previ al fet causant.

Després s'empren regles matemàtiques recollides a l'article 162; el resultat serà la base reguladora definitiva a la qual s'apliquen els percentatges: els primers 15 anys el 50% de la base reguladora; del 16 al 25, el 3% per cada any cotitzat; a partir del 26 fins al 35, el 2% per cada any; amb 35 o més s'aplica el 100% de la base. Fins a 40 anys cotitzats s'aplica el 2% a majors del 100% i a partir d'aquí el 3% en complir 65 anys.