Principals obligacions del treballador segons l'art. 5 de l'ET

Comentari respecte a les obligacions o deures principals del treballador segons l'art. 5 de l'ET

Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència; Observar les mesures de seguretat i higiene; Complir les ordres i les instruccions de l’empresari; Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa; No competir amb l’activitat de l’empresa; Les que es derivin del contracte laboral.

Què significa en un conflicte col·lectiu o individual el principi in dubio pro operario

Les normes laborals s’interpreten sempre de la forma més favorable pel treballador. En cas de conflicte laboral l’empresa sempre té la càrrega de la prova.

Qui es pot presentar-se com a candidat o ser elector en l'exercici de la representació col·lectiva

Electors: des de 16 anys i amb una antiguitat mínima d’un mes. Candidats: majors de 18 anys i una antiguitat mínima de 6 mesos.

Comentari respecte a les relacions laborals entre ETT, Empresa Usuària i treballador/a

ETT, legalment autoritzades, relació triangular entre treballador, empresa client i ETT. Treballador contracte laboral amb ETT. ETT contracte de cessió amb l’empresa usuària, contractes de posta a disposició.

Què és la jornada laboral?

Temps efectiu diari, setmanal, mensual o anual, que el treballador dedica a prestar els seus serveis, treball efectiu. La regla general és que la jornada ve pactada en el conveni col·lectiu. Jornada completa màx. 40 h/set. Parcial, qualsevol pactada amb temps inferior. Jornada intensiva: 8-9 hores continuades; Jornada Partida: descans per dinar mín. 1 h. Jornades ampliades, jornades reduïdes. Jornada nocturna (22-6h), jornada distribuïda en torns.

En què consisteix el descans necessari del treballador?

Descans diari: 12h entre jornada i jornada. Descans Setmanal: majors de 18 anys: 36 hores ininterrompudes, menors de 18: descans setmanal de 48 hores. Jornada continuada: majors de 18: 15 min, menors 18: 30 min. Descans Anual: Vacances 30 dies naturals, anuals i retribuïts. Calendari laboral amb els dies inhàbils amb efectes laborals. Permisos retribuïts amb justificació.

Com es poden classificar els contractes laborals de l'estatut per la seva durada i jornada?

Durada: Contractes indefinits, Contractes Temporals. Contractes Indefinits, de durada determinada i altres formes. Jornada: Temps total o parcial.

Objecte i durada dels contractes de durada determinada.

Objecte: Les parts coneixen l’inici i el final de la prestació de treball, coneixen a priori la duració del contracte. Modalitats: de formació, formatiu en pràctiques, obra o servei determinat, eventual per circ de producció, interinitat.

Objecte i durada dels contractes formatius.

Objecte: inserir en el món laboral a persones sense experiència pràctica però amb titulació universitària o de FP. Durada: mínima 6 mesos, màxima 2 anys. Es poden signar com a màxim dues pròrrogues.

Què és el període de prova durada i efectes.

Empresa i el treballador realitzen les experiències que constitueixen l’objecte del contracte i serveix de prova per la seva relació posterior. Fer per escrit. Durada: màx. 6 mesos per tècnics titulats, 2 mesos resta de treballadors i menys de 3 mesos en empreses de 25 treballadors. El treballador té els mateixos drets i obligacions del lloc que ocupa, es pot rescindir el contracte per qualsevol de les parts i compta com antiguitat.

Característiques del contracte laboral de pràctiques.

Contracte escrit a temps total o parcial. Durada mínima de 6 mesos màxima 2 anys. Període de prova 2 mesos FP i 6 mesos grau universitari. Salari: primer any 60% segon any 70% del SMI. Incentius: per empreses de menys de 50 treballadors que transformin en indefinits homes 500€ i dones 700€ durant 3 anys.

Característiques del contracte laboral fix discontinu.

Per escrit, indicació durada estimada i ordre de crida. Per temps indefinit. Objecte: Concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps. Jornada a temps parcial que es pot augmentar amb el pacte annex d’hores complementàries.

Què vol dir que un contracte indefinit sigui bonificat.

La llei de pressupostos Generals de l’Estat estableix cada any les bonificacions a la quota empresarial de la SS per c.comuns als treballadors o beneficis fiscals. Corresponents als següents col·lectius: Treballadors a l’atur, joves entre 16 i 30 anys, majors de 45//52 anys, dones, discapacitats.