Regulació d'Ocupació: Despatxos Col·lectius i Mobilitat Laboral

Despatx col·lectiu (ERE)

El despatx col·lectiu, conegut com a ERE (expedient de regulació d'ocupació), es tramita davant l'autoritat laboral a través d'un expedient de regulació d'ocupació.

Causes

Les causes poden ser econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.

Procediment

• Comunicació de l'empresari de la intenció d'iniciar l'ERE als treballadors i als seus representants.
• Constitució d'una comissió negociadora, període de consultes i notificació de l'acord a l'autoritat laboral.
• Sentència, si escau.

Indemnització

La indemnització per despatx col·lectiu, salvo que s'hagi pactat una quantia superior, serà de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Mobilitat funcional

Mobilitat horitzontal

Consisteix a realitzar tasques incloses en el mateix grup professional.

Requisits

L'empresa pot decidir les modificacions dins del seu poder de direcció. El treballador ha d'acceptar el canvi, i ha d'obligatòriament cobrar el mateix salari.

Mobilitat vertical

Implica realitzar funcions d'un grup professional diferent.

• Descendent: s'exerceix sobre un grup inferior.
• Ascendent: s'exerceix sobre un grup superior.

Requisits

Han d'existir raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i només durant el temps imprescindible. L'empresa ha de comunicar la decisió i les raons als representants dels treballadors.

El treballador ha de tenir la titulació acadèmica o professional necessària per realitzar les funcions.

Sobre el treballador

• Descendent: ha d'acceptar. Es continua tenint el mateix salari.
• Ascendent: té dret a sol·licitar el salari del grup professional superior mentre desenvolupi les funcions, durant un període de 6 mesos dins d'un any, o 8 mesos durant 2 anys.

Mobilitat geogràfica

Desplaçament

El treballador ha de canviar temporalment a un altre centre de treball durant un període no superior a 12 mesos, o a un termini de 3 anys. Cal comunicar-ho amb antelació, mai inferior a 5 dies.

El treballador pot

• Acceptar el desplaçament, tenir tot pagat i gaudir de 4 dies laborables de permís cada 3 mesos, amb les despeses pagades.
• No acceptar el desplaçament i recórrer. El jutjat social considerarà que no hi ha causes justificades.

Trasllat

El treballador ha de prestar serveis en un altre centre de treball que li exigeixi canviar de domicili de forma definitiva. Cal comunicar-ho amb un termini de 30 dies d'antelació.

El treballador pot

• Acceptar el trasllat, percebent una compensació per despeses de viatge i de la seva família.
• Demanar l'extinció del contracte de treball amb la indemnització corresponent.

Els trasllats es poden impugnar.

Modificació substancial de les condicions de treball

Modificacions substancials

Afecten les següents matèries:

• Jornada de treball
• Horari i distribució del temps de treball
• Règim de treball a torns
• Sistema de remuneració i quantia salarial
• Sistema de treball
• Funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional

Procediment

Individual: l'empresa ha de notificar la modificació substancial al treballador amb un mínim de 15 dies d'antelació.

Col·lectiu: l'empresa obrirà un període de consultes de 15 dies amb els representants dels treballadors. Si no hi ha acord, l'empresa notificarà la seva decisió en un termini de 7 dies.

Opcions del treballador

• Acceptar la modificació.
• Acceptar la modificació per si no n'hi ha acord, i impugnar-la davant el jutjat social.

Si la modificació es declara injustificada, el treballador tornarà a les condicions anteriors o podrà rescindir el contracte amb una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats.