Representació Col·lectiva i Convenis Laborals: Drets i Conflictes

La Representació Col·lectiva

És una associació permanent de treballadors, sense ànim de lucre, amb l'objectiu de defensar i millorar les condicions de treball davant dels empresaris.

Drets: Dret de fundar un sindicat, dret d'afiliar-se a un sindicat o de separar-se'n, dret de triar lliurement els seus representants, dret d'excedir l'activitat sindical.

Afiliats: Una secció sindical en l'àmbit de l'empresa, delegats sindicals, que són triats entre els afiliats en empreses amb més de 250 treballadors.

Els Convenis Col·lectius

El conveni col·lectiu és un acord adoptat lliurement entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Àmbit d'aplicació:

• Geogràfic: Territori d'aplicació (local, provincial, autonòmic o nacional).
• Funcional: Sector de l'activitat en què són aplicables (construcció, hoteleria, etc.).
• Personal: Persones a les quals s'apliquen.
• Temporal: Període de vigència.

Fases

Fase 1. Sol·licitud de negociació: Comunicació per escrit d'una de les parts a l'altra amb còpia a l'autoritat laboral.

Fase 2. Resposta: La part receptora ha de respondre favorablement per escrit en el termini d'un mes.

Fase 3. Constitució de la comissió negociadora: Constituïda equitativament per representants de treballadors i empresaris en el termini d'un mes a partir de la recepció escrita.

Fase 4. Acord i publicació: Les parts han de signar el conveni, que s'ha de presentar en un termini de quinze dies davant l'autoritat i que s'ha de publicar després al Butlletí Oficial.

Els Conflictes Col·lectius

Pressió: Dos extrems, vaga (treballadors) i tancament patronal (empresari).

La vaga consisteix a suspendre temporalment la prestació laboral acordada pels treballadors a causa d'un conflicte laboral.

Declaració: Poden aclarir la declaració de vaga els representants dels treballadors o els mateixos treballadors.

Comunicació i notificació: Cal un preavís de cinc dies naturals a l'autoritat laboral a l'empresa.

Comitè de vaga: Es compon de dotze treballadors com a màxim.

No cobren el salari corresponent als dies de vaga, incloent-hi la part proporcional de les pagues extres, dels diumenges i dels festius.

Se suspèn l'obligació del treballador i de l'empresari de cotitzar a la Seguretat Social.

L'empresari no pot substituir els treballadors ni sancionar-los.

Els dies de vaga no es poden descomptar de les vacances.

S'ha de respectar la llibertat dels treballadors que decideixin no fer vaga.

El tancament patronal consisteix a tancar temporalment el centre de treball per iniciativa de l'empresari, motivat en cas de vaga o qualsevol altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball.

Circumstàncies:

• Perill de violència per a les persones o de danys greus per a les coses.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats a la feina que impedeixen greument el procés normal de la producció.