Suspensió del contracte de treball

6.5. Negociació col·lectiva:

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

- Els convenis col·lectius:

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus: d’empresa o sectorial.

Compleixen una funció molt important ja que permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques, que es coneguin de manera més àmplia les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals.

Els acords del conveni col·lectiu han de respectar les normes laborals de rang superior.

- Contingut mínim:

El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions; la jornada laboral, els descansos i les vacances; les categories professionals i la promoció professional; les condicions de treball i la productivitat; o les obligacions dirigides a regular la Pau laboral.

Segons l’Estatut dels treballadors, els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim:

*Determinació de les parts que l’han concertat

*Definició de l’àmbit:

-Personal

-Territorial

-Funcional

-Temporal

*Forma i condicions de la denúncia del conveni

*Formació de la comissió paritària

*Condicions de la no-aplicació del règim salarial

6.6. Els conflictes laborals:

Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d’aquest conflicte pot ser de diferents formes: el conflicte col·lectiu, la vaga i el tancament patronal.

- El conflicte col·lectiu de treball:

La solució d’aquest pot ser:

*Acord entre les parts de caràcter voluntari.

*Conciliació

*Mediació

*Arbitratge