Suspensió del contracte de treball
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,03 KB
-Treball: és el conjunt de tasques i d'activitats que les empreses desenvolupen dins de l'empresa.
es considera treball una activitat laboral si té quatre característiques:
voluntarietat, per compte d'altri, retribució, subordinació.
-La Constitució Espanyola: drets fonamentals, drets i llibertats dels ciutadans, principis rectors de la política social i economica.
-Drets i deures laborals: drets bàsics, drets relacionats amb el treball, obligacions fonamentals.
-Les facultats de l'empresari:poder de direcció, poder disciplinari.
-La representació dels treballadors i dels empresaris: les organitzacions sindicals, les organitzacions empresarials.La representació dels treballadors i dels empresaris: la representació dels treballadors a l'empresa.
-Negociació col·lectiva: és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.
-Conflictes laborals: es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.
-el conflicte col·lectiu de treball, el tancament patronal, la vaga.
-El salari:és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè. El salari mínim interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.
-El rebut de salaris o nòmina: és el rebut justificatiu del pagament del salari, en què s'especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i, finalment, el salari net que s'ha de pagar.