Suspensió del contracte de treball

Convenis col·lectius: acord negociat i celebrat entre els representants dls treballdrs i de l'empresa on es regulen les condicions de treball i les norms de convivencia laboral que s'aplicrn en una empresa o sectr d'empreses durant un temps determinat. Poden ser de 2 tipus d'empresa: si nomes afectn una empresa o sectorial:si sapliken en una empresa de un mateix sector d'empreses.

Contingut mínim: es la regulació d'unes materies, com el salarial i altres remuneracions; la jornada laboral, els descansos i les vacances; les categories profesionls i la promoció professional; les condicions de treball i la productivitat; o les obligacions. els convenisn colectius han de tenir un contigut mínim: Determinació de les pasrts que l'han concertat (qui ho a signat); Definició de l'ambit: personal(afecta a tots els treballdrs ),territorial(extensió geografica del conveni), funcional(quina es l'activitat economica), temporal(període de vigencia del conveni);Forma i condicions de la denuncia del conveni(quan començala negociació d'un conveni nou i quan arriba al final de la seva vigenica); Formació de la comissió paritatria(solucionar els diferents punts de vista); Condicions x a la no.Aplicació del regim salarial.

Conflictes laborals: es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten difernts punts de vista en algun aspecte de la relació laboral.  es poden manifestr de diftns formes; el conflicte col·lectiu, la vaga i el tancamnt patronal. Conflicte col·lectiu: diferents punts de vista entre l'empresa i els treballadors  si els treballadors no decideixen suspendre per ell mateixos el treball s'acorda un calendari de reunions per trbar una solució que les solucions poden ser: -Acord entre les parts voluntariament,-Conciliació: les parts acorden que un 3º intervingui x faciliatr la negociació,-Mediació: les parts acorden que una 3º prsna intervingi per oferir propostes pero no te cap poder de decisió,-Arbitratge: les parts accepten la decicio de la 3º persona.

Vaga: es tracta de interrompé el treball per part dels treballadors d'una empresa amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa, s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb 5 dies naturals abns de fer la vaga pro si la empresa s'encarrega de la prestació d'un servei public a de ser 10 dies abns de fer la vaga. En la notificació s'ha d'especificar  - Objectiu de la vaga, -Gestions realitzades amb anterioritat x solucionar el conflicte, - Data d'inici, - Composició del comite de vaga (conjunt de treballdrs de l'empresa que participa. Durant la vaga els treballdrs  que i participen no tenen dret al seu salari i s'ha de respectar el dret a treballar d'aqells que no s'hi afegeixen, Lempresa no pot sancionar els treballadors que stan en vaga i no eks pot substituir per altres treballdrs nous.

Tancamnt de patronal: es el tancmnt del centre de treball x part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat en el treball, sempre que es doni alguna circumstancia com: -Notori perill de violencia x a ls prsones, - Ocupació il·legal del cntre de treball, -Irregularitats en el treball que dificultin el porces normal de producció. Lempresa te la obligació de comunicar el tancamnt patronal a l'autoritat laboral en 12 hores i ha de justificar les raons, si es considera legal l'empresa no pagara el salari als seus treballadors i si no es legal perq l'autoritat laboral no considera suficientmnt justificat el tancamnt l'empresa haura de pagar la totalitat del salari als treballadors.

Contracte de treball: 1-es un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador on es compromet a prestar personalmnt a l'empresa els seus serveis, a actuar sota la seva direcció. -Els que intervenen el el contracte de treball son la persona que hi teballara i l'empresa i amb la signatura del contracte els dos asumeixen uns dret i obligacions; el treballador: te que tindre com a mínim 16 anys. L'empresa: pot ser prsona física o jurídica. - La prsona treballadora presta els seus serveis  a l'empresa. -La direcció i l'organització es competencia de l'empresa. - El valor de la seva prestació formen part de l'empresa. -La persona treballa a canvi d'un salari. 2- contingut i caract. Tots els contractes ha de tindre un contingut mínim, -el contingut de la prestació laboral (el tipus de treball que s'ha de realitzar), - la durada (temps indefinit amb relació a les caracter. De l'empresa i del lloc de treball), -La remuneració salarial ( el salari, les pagues extraoridnaries), - El període de prova ( normalmnt es de 6 mesos x als tecnics titulats i per la resta de treballadors de 2 mesos en empresa de 25 o mes treballadors, i de 3 mesos en el cas que no fos aixi), .El temps de treball(es fixen la jornada laboral els descansos, les vacances o les hores extraordinaries)

 3- temps laborals. - Jornada laboral -Setmalan: el maxim de 40 hores a la setmana aixo com a mitjana per any que vol dir que poden aver setmanes amb mes d 40 hores i altres amb menys, -Diaria: maxim de 9 hores al dia, els menors no poden fer mes de 8 hores diaries. Descansos. - dins de la jornada: 15 min si es continuada i si supera les 6 hores, si son menors sera de 30 min.     -entre jornades: entre el final de una jornada i el principi de la següent ja de pasar un mínim de 12 hores. -Setmalan: minum d'un dia i mig interromput, es poden acumular en períodes de 14 dies treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies mes. Vacances. un mínim de 30 dies naturals per any treballat. Jornada nocturna. Es la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari noctur. Treball a torns. quan l'empresa te un proces producitu continu i l'organitza per torns on els treballadors es van rotan no poden star mes de dues setmns seguids. Hores extraordinaries. son les ores que fan superant la jornada maxima  hi han les Normals son les que es fas per exigencies de producció de l'empresa vom excés de comanda i les de per força major les que es fan per prevenir danys extraordinaris.

4-models de contractaccio. contractes indefinits: Son els que no es fixa una data determinada per acabar