Treball i Marc Normatiu Laboral: Definició i Jerarquia de Fonts
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,32 KB
El Treball
1 Definició de Treball
El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, un factor productiu necessari i fonamental.
2 Característiques de l'Activitat Laboral
Segons la normativa laboral, per tal que una activitat laboral es consideri treball ha de complir les quatre característiques següents:
- A) Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
- B) Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona i li compensa pagant-li un salari.
- C) Retribució: El treball ha de ser remunerat.
- D) Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.
El Marc Normatiu Laboral
El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball, ja que l'activitat de l'empresa està sotmesa a molts tipus de normatives que s'han d'observar i complir. En aquest sentit, cal tenir en compte que hi ha normes que són més importants que unes altres.
1 La Jerarquia Normativa Laboral i les Fonts del Dret Laboral
Les principals normes laborals, de més a menys importants, són:
- La Constitució Espanyola.
- Els tractats internacionals.
- L'Estatut dels Treballadors.
- Els convenis col·lectius.
- El contracte laboral.
L'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.
Els Convenis Col·lectius
Els convenis col·lectius són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.
El Contracte de Treball
El contracte de treball és un acord normalment d'àmbit individual en què la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral.