Examenes, pruebas, test, selectividad, reválidas, preguntas de Relación en el Entorno de Trabajo (RET)

1. La motivación es:d. Todas las respuestas anteriores son correctas.2. El nivel primero en las teorías de la motivación cubre:b. Las necesidades elementales.3. OIT son las siglas de:b. Organización Internacional del Trabajo.4. Señala la expresión correcta:a. Las metas de un trabajador en un país desarrollado son radicalmente distintas a las de un trabajador en un país en vías de desarrollo.5. La expresión mobbing significa:c. Acoso laboral.6. ¿Cuál de las opciones no se corresponde con las teorías de contenido en la motivación?

TECNICAS DE MOTIVACION: (mayores responsabilidades,mejoras economicas,medicos privados, regalos por Navidad,ofertas de viajes,etc)*PROMOCION EN EL TRABAJO: al ser pocos los que pueden subir de categoria profesional,los departamentos de Recursos Humanos los promocionan dandolos mas responsabilidad,nuevas tareas, mayor retribucion...  *POLITICA SALARIAL: los empresarios saben que la principal motivacion de los jovenes es el dinero, aunque hacen muy poco para resolver este conflicto. Puede haber incentivos como coches, viajes, premios,etc. *AMBIENTES DE TRABAJO:

1: religion?: La palabra religion viene de la lengua latina, del verbo religare.

2:el ser supremo:-la persona creyente,-las mediaciones. POR DETRAS OTRA PARTE DE ESTE PUNTO.

3:Que es lo sagrado? Es lo que está separado para las cosas de dios. lo mas sagrado son las personas.

4:escribe algunos lugares sagrados:-templado: induista.-Sinagogas: judios.-mezquita: arabe-cristianos: iglesia.

5: enumera algunos tiempos sagrados.-Advientos:noviembre asta diciembre.-cuaresma:febrero astas marzo-pascua:abril asta junio.    Para los arabes el tiempo sagrado es el ramadán.

6:que es la liturgia? Son las celebraciones regiliosas de los cristianos.

7:escribe alguna fiesta de los cristianos: navidad,semana santa,pentecostés.

8:que es la teología? es la ciencia que estudia todo lo que se refiere a dios.

9:que es la ética?es la ciencia que estudia los comportamientos y las normas de los ciudadanos.

La motivación laboral: La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo, ya sean personales o de grupo. Clasificación de motivos: Poder ? deseo de mando e influencia, búsqueda de posiciones de prestigio. Económico ? Satisfacción de todo tipo de necesidades. Trascendente ? Preocupación por lo trascendente, creencias religiosas, fundamentos filosóficos Social ? interés por mejorar la situación Científico-técnico ? aumentar saberes, aplicar los saberes para generar mas, mejorar los conocimientos de la profesión Cultural y artístico ? Búsqueda de placer en la belleza, necesidad de libertad. Los motivos que ponen en marcha el proceso de motivación de las personas dependerán de sus fines y sus necesidades, su personalidad y de donde se encuentre el limite de sus expectativas.

*Controla a sus empleados. *Su base de poder proviene de la autoridad jerarquica. *Se preocupa mas por la logica. *El interes de la empresa es lo unico ue importa. LIDER INFORMAL: trata de influir en el comportamiento de las personas, para lograr determinados objetivos personales y de organizacion. Surge dentrode un grupo de personas en la empresa. *No suele ser habil. *Posee vision y puede estimular a los demas. *Influye en la vida de las personas (carisma). *Utiliza la intuicion. *Capacita a sus empleados. *Va mas alla de los intereses de la empresa.

Funció d'aprovisionament: subministrar al dep de prod els materials necessaris (mat1ª, recanvis...)x la fabricació i al dep de vendes els prod q ha de comercialitzar.Compres:cap o encarregat fa compres necess pel dep de prod o comercial. té en compte preu,servei postvenda,quant,qual,cond pagament i term lliurament.Magatzem:guarda els prod mentre el dep de prod no els necess.Espai físic ordenat i correct gestionat.Gestió inven:Determinar la quant d'exist al amgatz i ritme x cobrir la prod.Cicle d'arpovisionament és el període entre la compra i el lliurament.Cicle empresa productora:+lalrg,no sempre = depen del prod.Cicle empresa comercial:no produeix res,no+ comercialitza.

TECNICAS DE MOTIVACION: *PROMOCION EN EL TRABAJO: al ser pocos los que pueden subir de categoria profesional,los departamentos de Recursos Humanos los promocionan dandolos mas responsabilidad,nuevas tareas, mayor retribucion...  *POLITICA SALARIAL: los empresarios saben que la principal motivacion de los jovenes es el dinero, aunque hacen muy poco para resolver este conflicto. Puede haber incentivos como coches, viajes, premios,etc. *AMBIENTES DE TRABAJO: es todo lo que rodea al trabajador. -Ambiente fisico: temperatura,ruido,humedad,etc. -Ambiente psíquico y social: desmotivando los contratos temporales,jornadas laborales sin descanso, trabajos nocturnos,etc.

Funções
Comunicação Verbal
Atribuir significados, criar realidades, prever e controlar o comportamento, desenvolver relações, persuadir, informar, criar, expressar e moldar atitudes, crenças afectos e percepções.

*Controla a sus empleados. *Su base de poder proviene de la autoridad jerarquica. *Se preocupa mas por la logica. *El interes de la empresa es lo unico ue importa. LIDER INFORMAL: trata de influir en el comportamiento de las personas, para lograr determinados objetivos personales y de organizacion. Surge dentrode un grupo de personas en la empresa. *No suele ser habil. *Posee vision y puede estimular a los demas. *Influye en la vida de las personas (carisma). *Utiliza la intuicion. *Capacita a sus empleados. *Va mas alla de los intereses de la empresa.

Segons la teoria de Herzberg, és veritat que les bones condicions de treball produeixen satisfacció? Per què?Els factors higiènics són els que envolten l’activitat laboral en si, però hi són extrínsecs i constitueixen la causa principal del descontentament en el treball.

Quina teoria afirma que els treballadors es motiven a la feina quan hi ha un equilibri entre l’esforç que han fet i la recompensa que reben?Els individus estableixen comparacions entre les contribucions que realitzen i les retribucions que obtenen de l’empresa i, alhora, amb les dels companys de feina.

Què és un contracte psicològic? Posa’n un exemple.Es quan una persona entra a treballar a una empresa hi ha una sèrie d’expectatives o acords entre l’individu i l’organització que no estan escrits però que s’estableixen i brinden les possibilitats de satisfacció del treballador i per tant de permanència en l’organització i alt nivell de desenvolupament.