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Derecho Laboral: regula las relaciones del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuneta ajena

Etapas del mundo laboral

Antes de la revolución industrial:

Edad antigua: trabajo realizado por esclavos, fue abolida en el siglo XIX

Edad media: Campo ( servidumbre, trabaja para el señor feudal)

                       Ciudades ( gremios artesanos en grado de Maestro, Oficiales y Aprendices)

Revolución industrial XVIII y XIX:

Revolución agrícola: aplicación maquinaria, abonos , métodos de cultivo propicio.

Industrialización: Capitalistas compran medios de producción, ya no pertenecen a los artesanos, espacios comunes nombrados fabricas. Surge un nuevo tipo de trabajador el Proletario.

Condiciones del proletario:

• Larga jornada laboral 18h.

• Mujeres y menores de edad trabajan cobrando menos.

• Salarios muy bajos, remuneración en especies.

• Seguridad y higiene pésimas.

• No sistema Seguridad Social.

• Escasa estabilidad laboral.

• No vacaciones.

Las relaciones laborales ordinarias

Relación laboral: trabajador voluntariamente y de forma personal presta un servició retribuido por cuenta ajena.

Sus características:

• Voluntariamente

• Por cuenta ajena

• Remunerada

• Personalisima

• Dependiente

_{Relaciones laborales especiales}

Características:

• Personal de alta dirección.

• Trabajadores del hogar familiar ( jardinería, cuidado de niños,etc...).

• Presos o penados por instituciones penitenciarias.

• Deportistas pro.

• Artistas en espectáculos públicos.

• Representantes de comercio. ( comercial ).

• Trabajadores minusválidos.

• Estibador portuario.

Relaciones laborales excluidas

• Funcionarios públicos.

• Prestaciones personales obligatorias.

• Consejero o miembro del consejo de la administración de una sociedad.

• Trabajos realizados a titulo de amistad ( no remunerados).

• Trabajos familiares por cónyuge hasta segundo grado por consanguinidad.

• Representantes de comerció.

• Transportistas con autorización administrativa propia. Con vehículos de servició publico.

Principios de aplicación del derecho laboral

-Principio de jerarquía normativa:

Derecho comunitario, La constitución, Tratados internacionales firmados y ratificados por España, Ley orgánica, Ley ordinaria Decreto ley y decreto legislativo, Reglamento, Convenio colectivo, Contrato de trabajo, Usos y costumbres locales y profesionales.

-Principio in dubio pro operario a favor del trabajador: una norma no clara se interpreta de la forma mas favorable al trabajador.

-Principio de norma mas favorable: El ejemplo de la maternidad.

-Principio de condición mas beneficiosa: el mismo nombre lo dice.

-Principio de norma mínima: nunca se puede dar menos de algo que da mas.

-Principio de irrenunciabilidad a los derechos: salario y vacaciones no pueden renunciar.

Tribunal de jurisdicción laboral:

• Tribunal supremo sala de lo social.

• Audiencia nacional sala de lo social.

• Tribunales superiores de justicia sala de lo social.

• Juzgados de lo social.

Principios de aplicación del derecho laboral

-Principio de jerarquía normativa:

-Principio in dubio pro operario a favor del trabajador: una norma no clara se interpreta de la forma mas favorable al trabajador.

-Principio de norma mas favorable: El ejemplo de la maternidad.

-Principio de condición mas beneficiosa: el mismo nombre lo dice.

-Principio de norma mínima: nunca se puede dar menos de algo que da mas.

-Principio de irrenunciabilidad a los derechos: salario y vacaciones no pueden renunciar.

Tribunal de jurisdicción laboral:

• Tribunal supremo sala de lo social.

• Audiencia nacional sala de lo social.

• Tribunales superiores de justicia sala de lo social.

• Juzgados de lo social.