Acceso a la Jubilación Parcial y Flexible: Requisitos y Compatibilidades

Jubilación Parcial: Modalidades y Requisitos

La jubilación parcial permite a los trabajadores acceder a la pensión de jubilación de forma gradual, compatibilizándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Existen dos modalidades principales, dependiendo de la edad del trabajador y la necesidad de un contrato de relevo.

Jubilación Parcial Antes de los 65 Años (Con Contrato de Relevo)

Esta modalidad, regulada en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET), exige la celebración de un contrato de relevo. Los requisitos son los siguientes:

• Edad: Tener cumplidos 60 o 61 años (la edad exigible ha ido variando según la legislación vigente, por lo que es crucial consultar la normativa actualizada).
• Antigüedad en la empresa: Al menos 6 años de antigüedad en la empresa.
• Reducción de jornada: Reducción de la jornada de trabajo entre un 25% y un 75% (o hasta un 85% en casos específicos).
• Cotización: Acreditar un período mínimo de cotización de 30 años (este requisito también ha ido variando, por lo que es fundamental verificar la legislación actual).
• Correspondencia de bases: Debe existir correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y el jubilado parcial.
• Duración del contrato de relevo: Como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

Cuantía de la pensión: Se aplica el porcentaje de reducción de jornada al importe de la pensión que le correspondería al trabajador. No se aplican coeficientes reductores en función de la edad. El importe resultante no podrá ser inferior a la pensión mínima vigente. El trabajador tiene la condición de pensionista a efectos de las prestaciones sanitarias.

Compatibilidades e incompatibilidades:

• Compatible con el trabajo a tiempo parcial.
• Incompatible con la pensión de incapacidad permanente (en sus grados de total, absoluta o gran invalidez) y con la pensión de jubilación a tiempo completo.

Extinción:

• Fallecimiento del trabajador.
• Reconocimiento de una incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez).
• Extinción del contrato a tiempo parcial del jubilado parcial.
• Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada.

Para el cálculo de la base reguladora de futuras prestaciones, se tienen en cuenta las bases de cotización correspondientes al trabajo a tiempo parcial.

Jubilación Parcial a los 65 Años o Más (Sin Contrato de Relevo)

El artículo 166.1 de la LGSS contempla la posibilidad de acceder a la jubilación parcial sin necesidad de un contrato de relevo para trabajadores con 65 años o más. La empresa puede celebrar un contrato de relevo, que podrá ser indefinido o anual. Las particularidades son:

• La cuantía de la pensión se calcula de igual forma que en la modalidad anterior (aplicando el porcentaje de reducción de jornada), pero *no* se aplica el coeficiente adicional del 2% del artículo 163 de la LGSS.
• No se aplica el beneficio del 100% de las bases de cotización si no se simultanea con un contrato de relevo, cuando la jubilación parcial se extinga por fallecimiento del trabajador o reconocimiento de incapacidad permanente. Tampoco se aplica al trabajo a tiempo parcial.

Jubilación Flexible

La jubilación flexible permite compatibilizar la pensión de jubilación ya causada con un contrato de trabajo a tiempo parcial, con una reducción de jornada de entre el 25% y el 50% (no el 85% como se indica erróneamente en el texto original). El importe de la pensión de jubilación se reduce en proporción inversa a la reducción de la jornada.

Comunicación a la Entidad Gestora: Es obligatorio comunicar a la entidad gestora (INSS) el inicio de la actividad laboral. La omisión de este trámite conlleva el carácter indebido de la pensión y la obligación de reintegro de las cantidades percibidas.

Compatibilidades e incompatibilidades:

• Compatible con la incapacidad temporal y la maternidad.
• Incompatible con la pensión de incapacidad permanente.

Cese de la actividad: Una vez comunicado el cese de la actividad a tiempo parcial, se restablece el percibo íntegro de la pensión de jubilación, con las siguientes modificaciones:

• Nueva base reguladora: Se recalcula la base reguladora.
• Modificación del porcentaje: Se ajusta el porcentaje aplicable a la base reguladora.
• Disminución del coeficiente reductor: Si se aplicó un coeficiente reductor por jubilación anticipada, este se reduce.

Fallecimiento: En caso de fallecimiento durante la situación de jubilación flexible, los beneficiarios podrán optar por las prestaciones de muerte y supervivencia calculadas desde la situación de activo del causante o desde la situación de pensionista.

Se mantiene la condición de pensionista a efectos de las prestaciones sanitarias.