Acoso Laboral en Colombia: Definición, Tipos y Cómo Identificarlo
El acoso laboral, regulado en Colombia por la Ley 1010 de 2006, se define como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico (inmediato o mediato), un compañero de trabajo o un subalterno.
Esta conducta está encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Modalidades de Acoso Laboral
- Maltrato laboral.
- Persecución laboral.
- Discriminación laboral (Raza, género, región, religión, situación social, etc.).
- Entorpecimiento laboral.
- Inequidad laboral.
- Desprotección laboral.
Conductas que Constituyen Acoso Laboral
- Actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
- Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces.
- Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.
- Injustificadas amenazas de despido.
- Múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso.
- Descalificación humillante de las propuestas u opiniones de trabajo.
- Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
- Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
- Exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada.
- Brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ninguna necesidad técnica de la empresa.
- Exigencia de laborar en horarios excesivos, cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa.
- Negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.
- Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos.
- Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
Efectos del Acoso en la Salud
- Dificultad para concentrarse, depresión, falta de iniciativa, irritabilidad, agitación, agresividad, sensación de inseguridad, etc.
- Estrés postraumático, síndrome de fatiga crónica o cambios en la personalidad de la víctima:
- Obsesiva.
- Depresiva.
- Resignada.
Comité de Convivencia Laboral
- Se encarga de solucionar e intervenir en las acciones de acoso laboral en la empresa.
- Se escogen los representantes como en el COPASO, a diferencia de que en este comité siempre se eligen dos representantes por parte, sin importar el número de empleados de la empresa.
- Las reuniones deben ser al menos cada tres meses.