Incapacidad Temporal: requisitos, duración y cálculo de la prestación

Resumen

El documento explica qué es la incapacidad temporal, la baja laboral que impide trabajar, y distingue entre contingencias comunes y profesionales. Recoge los requisitos de cotización, la duración máxima de la prestación y quién expide las bajas y altas. También detalla la cuantía que se cobra en cada tramo y cómo se calcula la base reguladora.

Puntos clave

La incapacidad temporal es la baja laboral que impide trabajar al menos 1 día por enfermedad o accidente.
Las contingencias comunes no están relacionadas con el trabajo; las profesionales sí (accidente laboral o enfermedad profesional).
En enfermedad común se exige haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores a la baja.
La duración máxima inicial es de 12 meses, prorrogables hasta 18 meses.
En contingencia común, el día 4 al 15 se cobra el 60% de la base reguladora, a cargo de la empresa; desde el día 21, el 75%.
En contingencia profesional, el 75% de la base reguladora desde el día posterior al accidente, con posibilidad de mejora por convenio hasta el 100%.
La base reguladora se calcula a partir de la base de cotización del mes anterior a la baja.

Ponte a prueba

Incapacidad Temporal

La Incapacidad Temporal es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo al menos 1 día debido a una enfermedad común o profesional, o un accidente laboral o no laboral. Así como durante los periodos de observación profesional por la posibilidad de haber contraído una enfermedad profesional.

Existen dos tipos principales de contingencias:

Contingencias comunes: No están relacionadas con el trabajo. Incluyen una enfermedad común o un accidente no laboral.
Contingencias profesionales: Situaciones que tienen que ver con el trabajo. Incluyen un accidente laboral que se produce a causa del trabajo o una enfermedad profesional.

Requisitos y Duración

Requisitos:

Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social.
Para enfermedades comunes: se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja.
Para el resto de situaciones (accidentes laborales o no laborales, enfermedades profesionales): no se exige haber cotizado antes.

Duración:

La duración máxima inicial es de 12 meses.
Cabe una prórroga de hasta otros 6 meses, haciendo un total de 18 meses.
Transcurridos los 18 meses, en los 3 meses siguientes se debe valorar:
- Si se le concede la incapacidad permanente.
- Si se le da el alta médica.
- O bien, si se prevé una mejora y se le otorga otra prórroga de otros 6 meses (hasta un máximo total de 30 meses en casos excepcionales, aunque el texto original solo menciona hasta 24 meses implícitamente con la última prórroga, ajustamos a lo que indica el texto).

Partes de Baja y de Alta

Para contingencia común: la baja solo la puede dar el médico de la Seguridad Social (SS). El médico de la mutua puede hacer propuestas de alta al inspector médico.
Para contingencia profesional: puede darla el médico de la mutua o de la SS.

Cuantía de la Prestación

Contingencias Comunes (enfermedad común, accidente no laboral):

Día 1, 2, 3: no se cobra.
Día 4 al 15: 60% de la Base Reguladora (BR). Lo pagará la empresa.
Día 16 al 20: 60% de la BR. Lo paga la mutua o el INSS.
Día 21 en adelante: 75% de la BR. Lo paga la mutua o el INSS.

Contingencias Profesionales (accidentes de trabajo, enfermedad profesional):

Día del accidente: nómina de un día cualquiera.
Día posterior al accidente hasta el día de alta: 75% de la BR. Lo paga la mutua o el INSS.
Posibilidad de mejora por convenio: 100% de la BR, corriendo ese 25% restante a cargo de la empresa.

Base Reguladora

La Base Reguladora (BR) es la cantidad que se toma como referencia para calcular cuánto va a cobrar el trabajador de baja. Está vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.

Se calcula de distinta manera según sea común o profesional:

Común: Se toma la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCC) del mes anterior y se divide por el número de días (generalmente 30 días).
Profesionales: Se toma la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) del mes anterior, se le restan las horas extras y se divide igualmente por el número de días. Se le suma la media de horas extras realizadas durante el año anterior.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo puede durar una incapacidad temporal?

La duración máxima inicial es de 12 meses, y cabe una prórroga de hasta 6 meses más, hasta un total de 18 meses. Transcurridos esos 18 meses se debe valorar si se concede la incapacidad permanente, se da el alta o se prevé mejora con otra prórroga.

¿Qué requisitos hay para cobrar la baja por enfermedad común?

Hay que estar afiliado y de alta en la Seguridad Social y haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. Para accidentes o enfermedades profesionales no se exige cotización previa.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra en una baja por enfermedad común?

Los días 1, 2 y 3 no se cobran. Del día 4 al 20 se cobra el 60% de la base reguladora y desde el día 21 en adelante el 75%.