Aspectos Clave de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo
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Contrato Eventual: Concepto y Delimitación
Es aquel contrato para atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de una actividad normal de la empresa.
En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancias que lo justifiquen y además el tiempo de su vigencia. El trabajo a desarrollar podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Su duración máxima será de seis meses dentro de un periodo de doce meses. A través de convenio colectivo sectorial se podrá ampliar tanto el periodo de referencia (hasta dieciocho meses) como la duración máxima del contrato, que en ningún caso podrá exceder de las tres cuartas partes del periodo legal (hasta doce meses).
Contrato en Prácticas: Conceptos y Requisitos
La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años. No obstante, los convenios colectivos sectoriales pueden determinar otra duración, atendiendo a las características del sector de actividad de que se trate.
La retribución fijada en convenio colectivo para estos trabajadores no será inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional.
Límites Estatutarios a la Jornada Laboral
La jornada será pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo.
Jornada Semanal y Anual
La jornada no podrá exceder de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio anual.
40 horas semanales equivalen aproximadamente a 1826,45 horas anuales.
Jornada Diaria
La jornada ordinaria no podrá exceder de 9 horas. Entre el fin y el comienzo de la jornada deberá haber un mínimo de 12 horas de descanso.
Práctica: Cálculo de la Base de Cotización en Situación de IT
Para calcular la base de cotización en situación de Incapacidad Temporal (IT), se siguen los siguientes pasos:
- Calcular la base de cotización del mes anterior a la baja, sumando:
- Salario base
- Antigüedad
- Plus convenio
- Plus dedicación (si aplica)
- Prorrata de pagas extraordinarias
- Prorrata de beneficios (si aplica)
- Calcular la base diaria de cotización:
- Base de cotización del mes anterior a la baja / Número de días a los que corresponde (30 o 31, o 28/29 si es mensual y el mes anterior fue febrero)
- Calcular la base de cotización total del periodo de IT:
- Base de cotización de los días trabajados en el mes de la baja + Base de cotización de los días de incapacidad (Base diaria * número de días de IT)
Extinción del Contrato de Trabajo
Es el acto mediante el cual el contrato de trabajo deja de producir efectos jurídicos. En la relación laboral, estos efectos se concentran y materializan en la obligación de realizar la prestación por parte del trabajador y, por parte del empresario, la de pagar la retribución del salario.
La extinción del contrato de trabajo puede ser de forma verbal o escrita. En el documento de extinción (en caso de despido) deberán consignarse las causas que lo motivaron, ya que si no se consideraría nulo.
El plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles a partir de la fecha del despido para presentar la demanda. El plazo para presentar la papeleta de conciliación es de 15 días como máximo.