Aspectos Clave de la Movilidad, Suspensión y Terminación del Contrato Laboral en España

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios en las funciones que realiza el trabajador dentro de la empresa.

• Dentro del grupo profesional: La ley no exige una causa justificativa.
• Fuera del grupo profesional: Debe existir razones técnicas u organizativas.
  • Debe ser por el tiempo imprescindible.
  • Si implica una categoría inferior, debe ser por razones perentorias e imprevisibles.

Movilidad Geográfica

Se refiere al cambio del centro de trabajo que puede requerir o no un cambio de residencia.

Traslados (Definitivos)

Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige cambio residencial.

• Causas: Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Comunicación: Se debe comunicar el traslado con un plazo de 30 días.
• Opciones del Trabajador:

1. Aceptarlo (con compensación por gastos propios y familiares).
2. Trasladarse y recurrir la decisión.
3. Extinguir el contrato (con derecho a indemnización).

Desplazamientos (Temporales)

Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo (si excede de 12 meses en 3 años, se considera traslado).

• Comunicación: Se debe comunicar al trabajador 5 días antes.
• Opciones del Trabajador:

1. Aceptar (con gastos de viaje y dietas, y derecho a 4 días libres retribuidos cada 3 meses de desplazamiento).
2. Desplazarse y recurrir la decisión.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Cambios significativos en las condiciones pactadas o establecidas legalmente.

Tipos de Modificación y Consecuencias

• Jornada, horario o turnos: El trabajador puede extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 9 mensualidades.
• Perjuicio de la formación profesional o menoscabo de su dignidad: Extinción de contrato con derecho a la máxima indemnización legal.

Procedimiento

• Individual: El trabajador puede aceptar, aceptar y recurrir, o extinguir el contrato.
• Colectivo: Debe ir precedido de un periodo de consultas no superior a 15 días.

Suspensión del Contrato de Trabajo

El contrato no se extingue, sino que se suspende temporalmente alguno de sus efectos, reanudándose en un momento posterior. Durante la suspensión, no se prestan servicios ni se pagan salarios.

Efectos de la Suspensión

• Desaparición temporal de las obligaciones de prestar servicios y de remunerar el trabajo.
• Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal (IT).
• Maternidad, adopción o acogimiento (menor de 6 años).
• Paternidad.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad (mientras no exista sentencia condenatoria firme).
• Suspensión de empleo y sueldo (disciplinaria).
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE).
• Huelga legal.
• Cierre legal de la empresa.
• Abandono del puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.
• Excedencia forzosa.

Excedencia

Situación en la que no se prestan servicios ni se pagan salarios. Generalmente, no se reserva el puesto de trabajo, salvo en casos específicos.

Excedencia Forzosa

Se concede por el ejercicio de un cargo público o por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

• El periodo computa a efectos de antigüedad.
• Genera reserva del puesto de trabajo.

Excedencia Voluntaria

Necesidad del trabajador, siempre que tenga una antigüedad de al menos 1 año.

• Duración: Mínimo de 4 meses y máximo de 5 años.
• Se puede volver a solicitar si han transcurrido 4 años desde la última excedencia.
• No computa a efectos de antigüedad.
• No genera reserva del puesto de trabajo, solo derecho preferente sobre vacantes de igual o similar categoría.

Excedencia por Cuidado de Hijo o Familiar

Se concede para el cuidado de un hijo o de un familiar hasta el 2º grado que no pueda valerse por sí mismo.

• Hijos: Hasta 3 años.
• Familiar: Hasta 2 años.
• Computa a efectos de antigüedad (los 2 primeros años en caso de cuidado de hijo se consideran cotizados a la Seguridad Social).
• Derecho a participar en cursos de formación profesional.
• Durante el primer año, existe reserva del puesto de trabajo. Pasado este tiempo, se tiene derecho a un puesto de trabajo de la misma categoría.

Extinción del Contrato de Trabajo

Terminación del vínculo que liga a las partes.

Causas de Extinción

Por Cumplimiento de su Duración

• No genera indemnización (salvo en contratos temporales, donde sí existe una pequeña indemnización por finalización).

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador preavisa de su cese. No tiene derecho a desempleo.
• Abandono: Cese sin preaviso. No tiene derecho a desempleo y el empresario puede solicitar daños y perjuicios.
• Por incumplimientos graves del empresario: Incumplimientos sustanciales que redunden en perjuicio de la formación profesional, falta de pago o retrasos continuados, u otro incumplimiento grave. El trabajador tiene derecho a la máxima indemnización legal.

Por Muerte o Jubilación del Empresario

• Derecho a una indemnización de 1 mes de salario (30 días).

Por Muerte del Trabajador

• Los herederos reciben las prestaciones adeudadas.
• Si la causa es natural, indemnización de 15 días de salario (si lo establece el convenio).
• Si es por accidente de trabajo, los beneficiarios reciben la pensión e indemnización de la Seguridad Social o Mutua.

Por Incapacidad

• Incapacidad permanente total o absoluta. Si el trabajador se recupera, la extinción se revierte a suspensión.

Por Jubilación del Trabajador

• No genera indemnización, salvo que los convenios colectivos establezcan lo contrario.

Por Voluntad del Empresario (Despido)

• El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.

El Despido Disciplinario

Se basa en incumplimientos graves y culpables del trabajador que facultan al empresario a romper la relación laboral.

Causas del Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores o a sus familiares.
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón racial, religiosa, de discapacidad, edad u orientación sexual, o acoso sexual o por razón de sexo.

Requisitos del Despido

• De Forma: Notificación escrita al trabajador (carta de despido).
• De Fondo: Existencia de incumplimientos del trabajador graves y culpables.