Aspectos de un empresario
El calendario y fiestas laborales; El empresario está Obligado a realizar un calendario donde marque; el horario de trabajo, la Distribución de los días laborales y festivos que correspondan. En España Pueden celebrarse máximo 14 fiestas laborales al año, 2 serán Locales y 2 fijadas por la comunidad autónoma, estos días son retribuidos y no Deben recuperarse.
Las vacaciones; 30 días naturales al año. La duración de las vacaciones no se puede ver reducida por; ejercer huelga, Incapacidad laboral, una sanción del trabajador, permiso por nacimiento.
El salario; los tipos de salario se Clasifican según el medio de pago empleado o el método de cálculo utilizado;
-Según El medio de pago; salario en dinero, salario en especie (pago en bienes o Servicios).
-Según El método de pago utilizado; salario por unidad de tiempo (horas trabajadas), Salario por unidad de obra (en cantidad de trabajo realizado), salario mixto (mezcla de los dos anteriores).
*El pago del salario deberá documentarse mediante Un recibo individual denominado nomina o recibo de salario.
Estructura de la nómina;
1.Encabezamiento; en él se encuentran los datos de identificación De la empresa y del trabajador.
2.Periodo de liquidación; indica el principio (desde que empiezas a Trabajar) y el final (cuando te pagan) del periodo de tiempo trabajado.
3.Devengos; esta formado por la suma total de las percepciones salariales y las percepciones no salariales.
Percepciones salariales; retribuciones que recibe El trabajador por sus servicios.
oComplementos salariales Pueden ser; Personales (titulaciones, idiomas…), del puesto de trabajo (nocturnidad, Peligrosidad…), cantidad o calidad de trabajo, (incentivos, puntualidad…), de Vencimiento superior al mes (paga extra, participación en beneficios…), En Especie (retribuciones en bienes o servicios).
Percepciones no salariales; cosas que te ofrecen del Trabajo. Dietas de viaje, plus de distancia, plus de transporte, indemnizaciones Por traslado, por despido, por finalización del contrato…
Prograteo; Sueldo base + algún complemento (si lo marca) = resultado x2= resultado / 12.
Programa Pagos extra (P/Pex)