Aspectos de un empresario
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1. El señor Pérez que trabaja como administrativo de una compañía de seguros pero sospecha que lo van a despedir y usa los datos a los que tiene acceso para quitarles clientes a esta empresa y llevarlos a otra donde espera ser contratado, ¿Puede ser sancionado por su actitud?
- Si puede ser sancionado, ya que esta incumpliendo las normas de la empresa.
3. NORMAS DEL DERECHO DE TRABAJO ORDENADAMENTE: Normativa de la UE, Constitución Española, Tratados internacionales, Leyes, Reglamentos, Convenio Colectivo, Contrato de trabajo, Usos y costumbres.
4. Un trabajador estudiante de la FP pide permiso al empresario para asistir a los exámenes, el empresario se lo niega, argumentando que tiene deciacion exclusiva de la empresa, ¿Sera eso legal?.
-No, no es legal, ya que el estudiante tiene derecho si estudia a elegir turno, si la empresa tiene mas de un turno, deberá de avisar con antelación y llevar justificante oficial.
6. A un trabajador de un aserradero de madera le ordenan que debe ir más rápido por lo que no debe de perder el tiempo usando las medidas de protección cuando sierra los maderos. ¿Puede el trabajador negarse a cumplir esta orden?.
-Si puede negarse a esa orden, ya que tienen que tomar las medidas de prevención correctas
7. Un trabajador es sancionado por una falta grave, si el trabajador no esta de acuerdo cuanto tiempo tiene para reclamar?
-Se podría reclamar ante el Juzgado en el plazo de 20 días hábiles.
8. Un trabajador recibe una sentencia desfavorable del Juzgado de los Social, quien ha resuelto en primera estancia , ¿Es posible recurrir esta sentencia?.
-Si se puede recurrir y pasaría al tribunal superior de justicia.
9-Un empresario sanciona a un trabajador, como consecuencia de sus incumplimientos,con 15 días de suspensión de sueldo. Analiza si el empresario puede aplicarle esta sanción.
-Si podría suspender al empleado de empleo y sueldo.
10. Trabajar por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa a obtenido beneficios o perdidas.
Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo. Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico, se trabaja por dinero no por amistad. Trabajo Voluntario: Nadie esta obligado a firmar un contrato. Trabajo Personal: Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie por el.
11- Cita aspecto que se manifiesten el poder de vigilancia de empresario.
- Registros: en que un trabajador haya realizado un robo se podrá registrar.
Vigilancia de cámaras, Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores, vigilancia de la situación sanitaria: Podrá vigilares por baja.
12. ¿A que tribunal se deberá acudir para resolver un conflicto que afecta a un ámbito territorial de una comunidad autónoma?
-Al tribunal constitucional.
13. ¿Cual es la norma nacional mas importante?: La normativa de la UE.