Aspectos de un empresario

Resumen: Al finalizar sus estudios de empresariales brillantemente en París, Frank hijo de un obrero de provincia, va a realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde su padre trabaja desde hace 30 años, con la ilusión de quien comienza su vida laboral, y el orgullo de un padre que ve que su hijo no entra en la fábrica como obrero sino en las oficinas junto a la dirección. Frank realizará sus prácticas en el departamento de Recursos Humanos y se encargará de analizar la implantación de la jornada de 35 horas semanales. Por el medio veremos los conflictos que surgen en el seno de la empresa entre trabajadores, sindicatos y la dirección de la empresa, y desde un punto de vista personal el conflicto intergeneracional entre el padre y su hijo.

Organización formal: es aquella que es planificada y que establece un conjunto de normas, estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades propias de la organización.

Organización informal: es un componente del sistema social que incluye las costumbres, tradiciones, normas sociales y valores; además como parte del sistema social genera dinámicas y procesos de identificación entre los individuos que componen dicho sistema.

Métodos de comunicación formal: Comunicación formal ascendente, Comunicación formal descendente, Comunicación formal horizontal, Comunicación formal diagonal

Métodos de comunicación informal:El rumor , Gossip chain , La cadena de probabilidad, Cadena del racismo

Puestos especializados: despojan al trabajo de todo componente intelectual e incluso del sentido del trabajo en sí mismo, provocando que los individuos realicen las tareas como una máquina.

Trabajos ampliados: el trabajador realiza múltiples tareas pasando de una a otra continuamente. 

Conflicto colectivo: es un conflicto de intereses que surge en la negociación colectiva entre patronal y sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, un convenio colectivo, pactos o acuerdos de empresa, una decisión empresarial de carácter colectivo, una práctica de empresa o acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, cuya impugnación se tramita por medio de un procedimiento específico en el ámbito social.

Existen dos procedimientos para la solución de los Conflictos Colectivos:

• Judiciales, a través de un juicio y una sentencia judicial
• Extrajudiciales, mediante la intervención de un tercero (persona física u órgano colegiado).

Huelga: Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.

Consecuencias para los trabajadores: Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.

Consecuencias para la empresa:

• Se limitan sus facultades de contratación, organización y disciplinarias
• Las empresas deberán permanecer abiertas en su jornada habitual
• Solo podrán proceder al cierre del centro de trabajo cuando exista grave peligro de violencia
• Se suspende la obligación de cotizar por los empleados que estén en huelga.

Cierre patronal: El cierre patronal es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.

Consecuencias para los trabajadores: el contrato laboral queda suspendido

Consecuencias para la empresa: puede dar lugar a la imposición de una sanción pecuniaria

Motivación de los trabajadores: La motivación laboral es la reacción de los colaboradores de una empresa a estímulos atractivos, permanentes y que generan buen desempeño.

• El clima laboral de la empresa
• Las condiciones de trabajo
• Remuneración obtenida por el trabajo
• Reconocimiento y utilidad en la empresa
• Autonomía, flexibilidad y participación

Medidas de protección:

• Sigue las Instrucciones de Seguridad en todo momento.
• Comunica cualquier condición insegura
• La información y formación son claves
• Usa equipos de protección individual
• Utiliza herramientas y equipos adecuados
• Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo
• Evita las prisas y excesos de confianza
• Vigila tu salud
• Ante una emergencia mejor estar preparado

Causas de las prácticas: Las prácticas profesionales suponen un primer contacto con la realidad profesional y te ayudan a adquirir conocimientos y habilidades que te resultarán muy útiles cuando des el salto al mercado laboral.

Jornada 35 horas: La jornada de 35 horas semanales es un tipo de jornada de trabajo que se caracteriza por ser una jornada reducida.

• En muchas empresas, una jornada de 35 horas podría terminar con el presentismo. Se trataría de un acicate para poder realizar las mismas labores con menores pérdidas de tiempo. Con ello se conseguiría elevar la productividad.
• Si la medida encarece los costes de contratar trabajadores, puede disminuir el interés de las empresas en contratarlos y eso podría elevar el desempleo.