Aspectos de un empresario

-Concepto d derecho: es un conjunto d normas q regulan la convivencia humana. -Derecho d trabajo: conjunto d normas q regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones d dependencia y ajenidad. -Remuneración: dinero q recibe el trabajador. -Voluntariedad: el trabajador trabaja voluntariamente. -Dependencia: el trabajador está bajo la dirección de un empresario. -Ajenidad: el esfuerzo del trabajador es para el empresario. -Poder judicial: su función es garantizar la aplicación de la ley. -Pirámide: Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales superiores de justicia y Juzgados de lo social. -Fuentes del derecho: la ley, la costumbre y los principios generales del derecho. -Principio de jerarquía normativa: (d mayor a menor): normativa europea directamente aplicable, la constitución española, tratados y convenios españoles, normas con rango d ley, reglamentos, convenios colectivos, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y principios generales del drcho. -El contrato d trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria x parte d este, de unos servicios laborales x cuenta ajena y en régimen d dependencia a cambio del salario. Elementos: consentimiento, objeto y causa. -2 tipos d personas: físicas y jurídicas. Para q una persona física contrate a trabajadorestiene qser mayor d edad o estar emancipado y tener capacidad de obrar. -Persona jurídica es una entidad a la q la ley le permite ser titular d derechos y contraer obligaciones como persona. -Poderes del empleador: -De dirección: el empleador establece el modo, tiempo y lugar d la prestación laboral, y el trabajaor está obligado a cumplir las órdenes. -Disciplinario: el empleador puede sancionar el incumplimiento d las obligaciones por parte del trabajador. -Carácterísticas del contrato en prácticas: el trabajador debe poseer una titulación universitaria, de grado medio etc.., el contrato tiene que ser por escrito en los 5 años siguientes a la obtención del título, el puesto d trabajo debe permitir conseguir la prática profesional adecuada a su titulación, la duración del contrato no puede ser inferior a 2 meses ni superior a 2 años, se pueden firmar hasta 2 prórrogas, la jornada puede ser a tiempo completo o parcial, si se establece un periodo d prueba no podrá ser superior a un mes para los d grado medio ni a 2 meses para los de grado superior, la retribución no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional y al acabar el contrato el empresario deberá entregar un certificado al trabajador