Aspectos de un empresario

B.Los convenios colectivos. Es una fuente especial del Derecho laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico- Se puede definir como el convenio colectivo como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.“La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.” Una vez concertados, los convenios colectivos obligan a cumplir los, como si se tratara de una ley, a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. C.El contrato de trabajo En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningún contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para la persona trabajadora o contrarias a lo establecido en las normas jurídicas y en los convenios colectivos.El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen. D.Usos y costumbre locales y profesionales Se denomina costumbre a la norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social y considerada como obligatoria por la comunidad. Se añade que: Los usos y costumbres solo se aplicaran en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una remisión expresa.
3. Fuentes externas B. La organización Internacional del trabajo.La organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; asimismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieran.