Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

.*Excedencias 4 tipos: Excedencia forzosa: cuando se le asigna un cargo público, duración 30 días para reincorporarse al puesto.Excedencia por cuidado de hijos: - se solicita para el cuidado de menor de 3 años. -duración:el primer año se le reserva el puesto de trabajo, el segundo y tercero se reservará un puesto de su grupo profesional.-la empresa no podrá limitar el uso de este derecho.Excedencia por cuidado de familiares: se solicita para el cuidado de familiares hasta segundo grado por motivo de edad, accidente o enfermedad, máximo 2 años de duración.-el primer año si tiene reserva de su puesto él segundo año se le reserva uno de su grupo profesional. La empresa no podrá limitar el uso de este derecho.Excedencia voluntaria: se solicita por voluntad del trabajador que tenga un año antigüedad.-duración mínimo 4 meses y máximo 5 años. *Extinción: el contrato puede finalizar por múltiples causas. Tipos: Despido disciplinario: incumplimiento grave y culpable del trabajador. No tiene derecho a la indemnización solo cobra lo trabajado. Despido por causas objetivas: no se basa en un incumplimento del trabajador sino por ineptitud del trabajador,  falta de adaptación,  falta asistencia,  finalizar una contrata pública, amortizar puestos de trabajo. Despido colectivo: Se trata de un despido por razones técnicas u organizativas económicas o de producción pero que afecta a muchos trabajadores *Finiquito: salario, pagas extras, vacaciones y indemnización. *Posibles sentencias del Juzgado: Despido procedente: hay causas justas y se da carta de despido y el trabajador no cobra indemnización.Despido improcedente: puede ser por dos causas: porque no queda acreditado incumplimiento del trabajador o porque la empresa no hizo carta de despido.Despido nulo: cuando se produce discriminación o violación de los derechos fundamentales. cuando él motivo de despido es porque una mujer está embarazada, en descanso de maternidad, paternidad etc. El empresario debe readmitir al trabajador y pagarle  los salarios de tramitación.