Trabajo autogestionado y cooperativas: principios, funciones y organización comunitaria
Trabajo autogestionado
El trabajo autogestionado puede surgir entonces a partir de tres situaciones: como transformación de grupos preexistentes, como experiencias comunitarias de resistencia conformadas en organizaciones sociales que se reúnen ante la vulneración de derechos sociales y como respuesta organizativa a propuestas de terceros.
Cooperativas
Las cooperativas son organizaciones en las que sus miembros se unen para alcanzar una meta que les resultaría difícil o imposible lograr en forma individual. Son un conjunto de personas que pueden entrar o salir de la misma de forma libre. Ofrecen un servicio equitativo para que ninguno de los asociados se vea más favorecido; además, la cooperativa debe ser un ejemplo para la comunidad e influir positivamente en ella.
El fin de la creación de una cooperativa es lograr mejores condiciones de vida para los asociados, sus familias y la comunidad en la que está inmersa, mediante el esfuerzo de sus participantes y la acción en conjunto que realizan.
Principios fundamentales
- Matrícula o afiliación abierta.
- Neutralidad política, social y religiosa.
- Educación continua y formación cooperativa.
- Gestión democrática y participación activa de los socios.
Aspectos
Aspecto social
La forma de organizarse cooperativamente enseña a sus asociados a relacionarse de manera democrática, promoviendo la solidaridad y la participación colectiva.
Aspecto económico
Cada uno de los socios invierte una parte del capital común de la cooperativa y todos ellos son responsables de la manera en que éste será utilizado.
Organizaciones
Organizaciones: entidades formales o grupos humanos estables, generadores de sus propias reglas internas, con características distintivas que actúan en la sociedad para buscar determinados fines y con programas u objetivos expresados para la acción. Su propósito es satisfacer alguna necesidad de la comunidad o de una parte de ella.
Finalidad y misión
El fin o los fines de una organización constituyen la parte esencial: es la razón de su existencia y, por lo general, se declaran en la misión de la entidad. El fin de la organización define el porqué de su existencia o de su aspiración mayor; constituye la persecución de los valores de las personas que la dirigen y que la organización adopta como propios.
Características principales
- División del trabajo.
- División del poder.
- División de la responsabilidad sobre las comunicaciones.
- Sustitución del personal cuando corresponda.
- Conformación de relaciones sociales internas y externas.
- Planificación y definición de objetivos.
Nota: Estos elementos permiten a las organizaciones y cooperativas estructurarse y funcionar en beneficio de sus integrantes y de la comunidad, reforzando la capacidad colectiva para afrontar vulneraciones de derechos y promover desarrollo local.