Cambios en el Contrato de Trabajo: Movilidad, Modificación y Excedencias

Movilidad Funcional

Movilidad Funcional: Horizontal

• El empresario puede alterar sus condiciones de trabajo o cambiar de tareas.
• El empresario no necesita alegar causa.
• Sin límite temporal y salario igual.

Movilidad Funcional Vertical Ascendente

• Salario del grupo superior.
• Podrá reclamar el ascenso si tiene 6 meses computados en 1 año o 8 meses computados en 2 años.

Movilidad Funcional Vertical Descendente

• Realizará el tiempo necesario.
• Cobra el salario de origen.

Movilidad Geográfica

Movilidad Geográfica: Desplazamiento

Es temporal y se aplica si no supera 12 meses en un periodo de 3 años.

Opciones:

• Aceptar el desplazamiento: Percibirá gastos (propios, familia) y dietas. Derecho a 4 días laborales por cada 3 meses de desplazamiento. Si el desplazamiento es superior a 3 meses, el trabajador debe ser informado con antelación no inferior a 5 días.
• Extinguir el contrato: Un juez de lo social decidirá si está justificado o no.

Movilidad Geográfica: Traslado

Es definitivo si supera 12 meses en un periodo de 3 años.

Opciones:

• Aceptar el traslado: Compensación de gastos (propios y familiares).
• Extinguir el contrato: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Aceptar el traslado y recurrir: Si el traslado es injustificado, el trabajador será reincorporado a su puesto anterior. Si no es posible, recibirá indemnización por despido improcedente (33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades).

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se pueden modificar, entre otras, las siguientes condiciones:

• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Jornadas.

Opciones:

• Aceptar la modificación.
• Extinguir el contrato: Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
• Impugnar ante el juzgado de lo social: Si la modificación es injustificada, se recuperarán las condiciones anteriores.

Excedencias

Excedencia Voluntaria

• El trabajador la solicita por motivos personales o profesionales.
• Requisito: 1 año de antigüedad en la empresa.
• Duración: Mínimo 4 meses, máximo 5 años.
• No se puede solicitar otra hasta que hayan transcurrido 4 años desde la anterior.
• No computa a efectos de antigüedad.
• Sin derecho a reserva del puesto de trabajo. Tendrá derecho preferente al reingreso si existen vacantes de igual o similar categoría.

Excedencia Forzosa

• Se concede por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Computa a efectos de antigüedad.
• Derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Duración: El tiempo que dure el ejercicio del cargo público o sindical.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Duración máxima: 3 años.
• Reserva del puesto de trabajo durante el primer año.
• Derecho preferente al reingreso.
• Computa a efectos de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Familiar hasta Segundo Grado

• Familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no puedan valerse por sí mismos (por accidente, enfermedad, etc.) y no desempeñen actividad retribuida.
• Duración máxima: 2 años.
• Computa a efectos de antigüedad.
• Reserva del puesto de trabajo durante el primer año.