Características del Contrato en Prácticas y Contrato Eventual

Contrato en Prácticas (Art. 11.1 ET)

Tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados. Este contrato va dirigido a aquellas personas en posesión de título universitario o de formación profesional (grado medio o superior) o títulos equivalentes al certificado de profesionalidad.

El contrato deberá formalizarse obligatoriamente por escrito en el modelo oficial, donde deberán constar la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, la titulación del trabajador, el objeto de las prácticas y el periodo de prueba (cuando se haya previsto).

En cuanto a la retribución, será la fijada en convenio colectivo, sin que sea inferior al 60% o 75% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato. La duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.

El periodo de prueba en el contrato en prácticas no podrá ser superior a un mes para los trabajadores con título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni superior a dos meses para los de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3.

Dicho contrato se extingue por la expiración del tiempo válidamente convenido.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (Art. 15.1.b ET)

Regulado en el Art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), se puede utilizar cuando lo exijan “las circunstancias del mercado, una acumulación de tareas o un exceso de pedidos”, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Dos son los supuestos incluidos en la causa de este tipo de contratación:

• Por un lado, las circunstancias de la producción. Las circunstancias del mercado, el exceso de pedidos o la acumulación de tareas pueden responder a factores productivos externos a la empresa.
• Por otro lado, el déficit de la plantilla, en concreto, la acumulación de tareas que justifica la contratación igualmente temporal de los trabajadores.

El contrato eventual deberá formalizarse por escrito si su duración es superior a cuatro semanas o si se concierta a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifiquen. Además, se caracteriza por tener un término resolutorio directamente establecido en el contrato, extinguiéndose con la llegada del término pactado.