Características de la Relación Laboral, Normativa y Tipos de Contratos

Características de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse los siguientes cinco requisitos:

• 1. Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido por otra persona.
• 2. Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria; también tiene el privilegio de ponerle fin.
• 3. Por cuenta ajena: El resultado y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario. Por tanto, el trabajador no soporta las pérdidas, pero tampoco las ganancias de la empresa.
• 4. Retribuido: No existe relación laboral si el trabajador no percibe una contraprestación o retribución por la realización del servicio.
• 5. Dependiente: El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo se debe realizar.

Relaciones Excluidas y Especiales

Relaciones Excluidas

Quedan fuera del ámbito laboral las siguientes actividades: jurado, mesa electoral, ONG, becarios, negocios familiares sin contrato, intermediarios, agentes comerciales, consejeros, autónomos, transportistas y funcionarios públicos.

Relaciones Laborales Especiales

Existen colectivos con normativas específicas: directivos, gerentes de empresa, empleados al servicio del hogar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos, agentes comerciales a comisión, personas con discapacidad, médicos internos y abogados en despachos profesionales.

Fuentes del Derecho Laboral y Normativa

El marco legal se sustenta en las siguientes normas:

1. Directiva comunitaria sobre el ruido.
2. Constitución de 1978.
3. Convenio nº 155 de la OIT sobre salud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
5. Orden Ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con minusvalía.
6. Convenio Nacional de la Industria Siderometalúrgica.

Principios del Derecho Laboral

En la aplicación de las normas prevalecen el principio de norma mínima, el principio de irrenunciabilidad de derechos y el principio de condición más beneficiosa.

Estatuto de los Trabajadores: Derechos del Trabajador

Dentro del Estatuto de los Trabajadores, destacan derechos fundamentales como la ocupación efectiva del puesto de trabajo y el derecho de resistencia.

Resolución de Conflictos

Para resolver dudas o conflictos laborales, se debe acudir en primera instancia al Tribunal Laboral de Navarra y, posteriormente, al Juzgado de lo Social.

El Contrato de Trabajo

Contrato Verbal

Se admite el contrato verbal en casos de contrato eventual por circunstancias de la producción y en el contrato indefinido.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba varía según la cualificación y el tamaño de la empresa:

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Trabajadores en general: 2 meses (en empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo puede ser de hasta 3 meses).
• Contratos de seis meses: El periodo de prueba es de 1 mes.

Durante este tiempo, los trabajadores tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla.

Tipos de Contrato

Contratos Indefinidos

• 1. Ordinario.
• 2. Fijo discontinuo.

Contratos Temporales

• 1. De obra y servicio.
• 2. Eventual por circunstancias de la producción.
• 3. De interinidad.
• 4. En prácticas.
• 5. De formación y aprendizaje.