Causas de Extinción del Contrato de Trabajo y Liquidación del Finiquito
Causas de extinción del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:
- a) Por mutuo acuerdo entre las partes.
- b) Por causas consignadas válidamente en el contrato.
- c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
- d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
- e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
- f) Por jubilación del trabajador.
- g) Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
- h) Por fuerza mayor.
- i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- j) Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
- k) Por despido disciplinario del trabajador.
- l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
- m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
El finiquito y la liquidación
Cuando se extingue una relación laboral, el empresario, al comunicar a los trabajadores la denuncia o preaviso de la extinción del contrato, debe entregar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, un documento conocido como finiquito. El finiquito incluye:
- La parte proporcional del salario del mes en el que se produce el cese de la relación laboral.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extras.
- La indemnización correspondiente.
Una vez que el trabajador ha firmado el finiquito (puede solicitar para este acto la presencia de un representante legal de los trabajadores), se produce la extinción definitiva del contrato.
Detalle de causas específicas
Mutuo acuerdo de las partes
El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo, podrán poner fin al contrato.
Causas consignadas en el contrato
Las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo, salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del empresario. Si lo constituyera, el trabajador debe reclamar por despido.