Causas de suspensión, rescisión y terminación laboral según los artículos 42, 47, 48, 53 y 56

Disposiciones laborales seleccionadas

Artículo 42. Causas de suspensión laboral

Son causas de suspensión laboral:

• Enfermedad contagiosa
• Incapacidad temporal por accidente o enfermedad
• Prisión preventiva del trabajador
• Arresto
• Cumplimiento de los servicios del artículo 5 constitucional
• Designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales
• Conclusión de la temporada

Artículo 47. Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

• Que el trabajador engañe al patrón
• Que el trabajador, durante sus labores, incurra en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia
• Que el trabajador ocasioné intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
• Que el trabajador comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él
• Que el trabajador cometa actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
• Que el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días
• Desobedecer
• Que el trabajador concurra a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico

Artículo 48

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Artículo 53. Causas de terminación de las relaciones de trabajo

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

• El mutuo consentimiento de las partes
• La muerte del trabajador
• La terminación de la obra, el vencimiento del término o la inversión del capital
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador
• Los casos a que se refiere el artículo 434

Artículo 56. Igualdad sustantiva y condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.