Que son cláusulas de envoltura convenio colectivo

1.- ¿En que consiste la Indemnización si el Trabajador tiene menos de 1 Año Trabajando?
R: A Una Cantidad al Importe Los salarios de la mitad del tiempo de Servicios Prestados.

2.- ¿En que consistirá la Indemnización si el trabajador tiene mas de 1 Año Trabajando?
R: A una cantidad Igual del importe de los salarios de 6 meses por el primer año y 20 días de los Años siguientes Años en los que hubiese prestado sus Servicios.

3.- ¿Que indemnización le corresponde a una persona que tiene trabajando 4 Años según la Pregunta Anterior?
R: 6 Meses Por 60 Días.

4.- ¿Que Indemnización le corresponde a los Trabajadores que fueron contratados por tiempo Indefinido?
R: Consistita en 20 Días de salario por cada 1 de los Años de Servicios prestados.

5.-Mencuina 4 causas de Terminación de las relaciones de trabajo.
R: 1: El Mutuo Consentimiento de las 2 Partes.
2: La Muerte Del Trabajador.
3.-La Terminación de la Obra o Vencimiento del Termino.
4.-La Incapacidad Física O Mental Que Haga Imposible La Prestación del Trabajo.

6.- ¿Que es la Jornada de trabajo?
R: Es El Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar sus Trabajo.

7.-Menciona las clases de Jornada que hay.
R: Diurna, Nocturna, Y Mixta.

8.-Menciona la duración de cada jornada de trabajo.
R: Diurna: De 6 a 20 Horas.
Nocturna: De 20 a 6 Horas.
Mixta: Comprende periodos del las jornadas Nocturna Y Diurna.

9.- ¿Cuales son los Días de Descanso?
R: Por cada 6 días de Trabajo disfrutara el trabajador de un día de Descanso por menos, con goce de Salario.

10.- ¿Que trabajadores tienen derecho a vacaciones?
R: Los trabajadores que tengan más de 1 Año tienen Derecho a 6 Días Laborales De Vacaciones que aumentaran En 2 Por Cada Año Siguiente De Trabajo.

11.-Definicon de Salario.
R: Es Retribución que debe de pagar el Patrón a los Trabajadores por su Trabajo.

12.-Definición de Salario Mínimo.
R: Es La Cantidad Menor que debe Recibir en Efectivo el trabajador por sus Servicios En La Jornada De Trabajo.

13.-Que es sindicato?
R: Es La Asociación de Trabajadores O Patrones Construida Para La Defensa De Los Intereses De Los Integrantes.

14.- ¿Que Es El Contrato Colectivo De Trabajo?
R: Es El Convenio Celebrado Por 1 O Varios Sindicatos De Patrones Con El Objetivo De Establecer Lo Códigos Según Los Cuales Hay En Una Empresa O Establecimiento.

15.- ¿Que es un Contrato Ley?
R: Es El Convenio celebrado por 1 o varios sindicatos de trabajadores o 1 O Varios Sindicatos De Patrones Con El Objetivo De Establecer Las Condiciones De Trabajo Según las Cuales Debe Prestarse el Trabajo

16.- ¿Para quienes puede celebrarse El contrato ley?
R: Para Industrias de Jurisdicción Local O Federal.

17.- ¿Que es un Reglamento Interior De Trabajo?
R: Es El Conjunto De Disposiciones Obligatorias para Trabajadores Y Patrones en el Desarrollo de los Trabajos de una empresa O Establecimiento.

18.- ¿Que Es Un Huelga?
R: Es La Suspensión Temporal Del Trabajo Llevada a cabo Por Una Coalición De Trabajadores.

19.- ¿Cuando es Ilícita la Huelga?
R: Cuando la Mayoría De Los Huelguistas Realiza Actos Violentos Contra Las Personas Y Propietarios.

20.- ¿Que es un Riesgo de Trabajo?
R: Son Los Accidentes O Enfermedades a las que estén Expuestos Los Trabajadores En Ejercicio O Con Materia de Trabajo.

21.- ¿Que Es Un Accidente de Trabajo?
R: Es Toda Perturbación Personal posterior a la Muerte; producida repentinamente en Ejercicio o con motivo del Trabajo, cualquiera que fuese el lugar o Tiempo Que se Presente.

22.- ¿Cual es el Objeto de la Seguridad Social?

R: Tiene por Objeto Garantizar el Derecho a la Salud y la Asistencia medica a Protección de los Medios De Subsistencia, A Los Servicios De Bienestar Individual, Al Otorgamiento De Una Pensión.