Claves para Entender la Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes en los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando garantizada la retribución que venía percibiendo. El empresario puede decidirlo siempre.
• Fuera del grupo profesional al que pertenece el trabajador:
  • Condiciones: El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.
  • Los representantes de los trabajadores deben ser informados de la movilidad y de sus causas.
• Movilidad funcional descendente: Se asignan funciones inferiores a las del grupo profesional. Se mantiene el salario de origen.
• Movilidad funcional ascendente: Se asignan funciones superiores a las del grupo profesional. El trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a las funciones superiores y podrá reclamar el ascenso.

Movilidad Geográfica

Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro centro de trabajo que se encuentra en otra localidad, y que este desplazamiento implique un cambio de residencia del trabajador.

Tipos de traslado - Derechos del trabajador

• Desplazamiento temporal:
  • Duración máxima: 12 meses en un periodo de 3 años.
  • Dietas: Percibirá compensación dineraria para gastos de viaje y dietas.
  • Descansos: 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.
  • Preaviso: La empresa debe preavisar al trabajador con el tiempo imprescindible para que pueda realizar el desplazamiento.
• Traslado definitivo:
  • Duración: más de 12 meses en un periodo de 3 años con carácter permanente.
  • Notificar el traslado al trabajador con al menos 30 días de antelación a la fecha de su efectividad y por escrito.

Consecuencias del traslado

Opciones del trabajador – Efectos

• Aceptar el traslado: El trabajador percibe una compensación por gastos y se puede fijar.
• Asumir el traslado, pero recurrirlo judicialmente: El trabajador se traslada al centro de trabajo de la localidad a la que le han destinado, pero interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social. Si la sentencia declara que el traslado no es justificado, se incorporará a su centro de trabajo de origen.
• Rescindir el contrato de trabajo: La empresa paga al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio y el trabajador queda en situación legal de desempleo.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las realiza una empresa cuando afecta a la jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo; régimen de trabajo a turnos; sistema de remuneración y cuantía salarial; sistema de trabajo y rendimiento.

Permite al trabajador:

• Aceptar la modificación.
• Asumir la modificación, pero recurrida juridicialmente por considerarla injustificada.
• Rescindir el contrato de trabajo.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Supone la interrupción durante un periodo de tiempo de la prestación laboral y su contraprestación salarial, sin que se extinga el contrato.

• Incapacidad temporal: Derivada de enfermedad común o profesional, o de accidente común o de trabajo. Suspende la prestación laboral hasta el alta del trabajador, que tiene reservado su puesto de trabajo. El tiempo que permanezca computa a efectos de antigüedad.
• Maternidad, paternidad, riesgo en embarazo y lactancia, adopción, guarda o acogimiento: Todas las situaciones derivadas del hecho de ser madre o padre. Es igual a la incapacidad temporal.
• Mutuo acuerdo de las partes: Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral. El empresario no pagará el salario y el trabajador no realizará la prestación laboral. Pactarán si hay reserva o no del puesto. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
• Trabajadora víctima de violencia de género: Si la trabajadora lo sufre, puede decidir ella misma la suspensión de su contrato de trabajo. Podrá suspender el contrato durante 6 meses, pueden prorrogarse, por periodos de 3 meses, y hasta un máximo de 18 meses.
• Excedencia: Causa de suspensión del contrato que se desarrolla más adelante. Puede ser voluntaria o forzosa, o por cuidado de hijos.