Claves de la Extinción del Contrato Laboral: Causas y Procedimientos
Causas de Extinción del Contrato de Trabajo
Extinción por Fuerza Mayor
La extinción de un contrato por fuerza mayor surtirá efecto desde la fecha en que se produjo el hecho causante. La empresa tiene la obligación de comunicar dicha decisión tanto a los representantes de los trabajadores como a la autoridad laboral competente.
Extinción por Causas Objetivas
El contrato de trabajo podrá extinguirse por las siguientes causas objetivas:
- Ineptitud del trabajador: Ya sea conocida o sobrevenida después de su incorporación efectiva a la empresa.
- Falta de adaptación del trabajador: A las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que dichos cambios sean razonables. (Nota: La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación).
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la extinción afecte a un número de trabajadores inferior al establecido para el despido colectivo.
- Faltas de asistencia al trabajo: Aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Forma y Efectos de la Extinción Objetiva
Para que la extinción por causas objetivas sea válida, el empresario debe cumplir los siguientes requisitos formales:
- Comunicación escrita: Entregar al trabajador una comunicación por escrito que especifique la causa del despido.
- Indemnización: Poner a disposición del trabajador, de forma simultánea a la entrega de la comunicación, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
- Preaviso: Conceder un plazo de preaviso de 15 días, que se computa desde la entrega de la comunicación personal hasta la fecha de extinción del contrato de trabajo.
Nulidad de la Decisión Extintiva
La decisión de extinguir el contrato será considerada nula en los siguientes supuestos:
- Durante los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, a los que se refieren los apartados d) y e) del artículo 45.1 del ET.
- La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por nacimiento.
- La de las personas trabajadoras que se hayan reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato, siempre que no hayan transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.