Cobro por Incapacidad Temporal y Permanente: Todo lo que Necesitas Saber

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su trabajo por un período de tiempo determinado debido a una enfermedad o accidente.

Contingencia Común

En caso de contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral), se aplican las siguientes condiciones:

• Los 3 primeros días no se cobra.
• Del 4º al 15º día se cobra el 60% de la base reguladora, y el pago lo realiza la empresa.
• Del 16º al 20º día se cobra el 60% de la base reguladora, y el pago lo realiza la mutua o el INSS, aunque lo adelanta la empresa.
• Del 21º día en adelante se cobra el 75% de la base reguladora, y el pago lo realiza la mutua o el INSS, aunque lo adelanta la empresa.

Contingencia Profesional

En caso de contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional), se aplican las siguientes condiciones:

• El día del accidente se cobra como un día normal de trabajo.
• Desde el día siguiente hasta el alta médica se cobra el 75% de la base reguladora, y el pago lo realiza el INSS o la mutua, aunque lo adelanta la empresa.
• Algunos sectores, mediante convenio colectivo, pueden mejorar la prestación hasta el 100% de la base reguladora.

Cálculo de la Base Reguladora

• Contingencia común: Se calcula dividiendo el sueldo del mes anterior entre los días del mes o los días trabajados.
• Contingencia profesional: Se calcula de la misma forma que la contingencia común, pero sumando la media de las horas extras realizadas en el último año.

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente es la situación en la que, después de haber recibido el alta médica, el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Grados de Incapacidad Permanente

Existen cuatro grados de incapacidad permanente:

1. Incapacidad Permanente Parcial

Produce una disminución de al menos el 33% del rendimiento normal en el trabajo habitual, pero permite al trabajador seguir desempeñando las tareas fundamentales del mismo. Se cobra una indemnización a tanto alzado, de una sola vez, correspondiente a 24 mensualidades de la base reguladora.

2. Incapacidad Permanente Total

Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta. Se cobra una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora, compatible con la realización de otro trabajo, salvo que se quiera acceder a la jubilación. En el caso de mayores de 55 años y menores de 60 que tengan graves dificultades para encontrar otro trabajo, se cobrará el 75% de la base reguladora, pero en este caso no será compatible con la realización de otro trabajo.

3. Incapacidad Permanente Absoluta

Inhabilita al trabajador para todo tipo de trabajo. Se cobra el 100% de la base reguladora.

4. Gran Invalidez

Se da en aquellos casos en los que, además de la incapacidad permanente absoluta, el trabajador necesita la asistencia de una tercera persona para realizar los actos más esenciales de la vida. Se cobra entre un 145% y un 175% de la base reguladora para cubrir los gastos de la ayuda necesaria.

Recargo por Falta de Medidas de Seguridad

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional motivado por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación económica se incrementará de un 30% a un 50%, a cargo de la empresa infractora.