Cohesión en grupos factores internos externos

ESTRUCTURA:TAMAÑOExisten al menos cinco relaciones importantes del tamaño de un grupo con los efectos conseguidos:  Interacción en grupo  La satisfacción La productividad El ausentismo La rotación en el grupo Interacción en grupo:Los grupos pequeños (dos a cuatro) muestran un mayor nivel de tensión, acuerdo y búsqueda de opiniones. La armónía es fundamental y las personas tienen más tiempo para generar sus pensamientos y opiniones  Los grupos grandes (cinco a siete) muestran mayor liberación de la tensión y aportación de sugerencias e información. Los individuos son más directos debido a la mayor competencia por el tiempo y la atención.  Los aumentos en el tamaño de los grupos parecen estar inversamente relacionados con la satisfacción. En los grupos pequeños las personas reciben mayor atención y mayor importancia individual. Poca relación entre tamaño de grupo y productividad. Relativa relación entre tamaño de grupo y ausentismo y rotación ROLES Para que los grupos alcancen sus metas y mantengan sus normas deben establecer diferencias entre las actividades de sus miembros. La espcialización de actividades es la Diferenciación de Roles. NORMAS Razones para establecer las normas:  Proporcionan a los miembros del grupo un sencillo marco de referencia Proporcionan claves claras y rápidas sobre lo que está bien y lo que está mal Estandarizan la acción necesaria para que el grupo subsista y alcance sus metas. Cuando todos los miembros se comportan de manera similar la cohesión del grupo aumenta y favorece las metas  Carácterísticas de las normas del grupo: Resumen y simplifican los procesos mediante los cuales los grupos regulan la conducta de sus miembros  Son aplicables solamente a la conducta, no a los pensamientos y sentimientos  Se establecen solamente para comportamientos que los miembros del grupo consideran importantes Se establecen poco a poco pero el proceso puede acelerarse si los miembros así lo desean  No todas las normas son aplicables a todos los miembros Factores que distinguen a las normas: Patrón: conductas aceptables o inaceptables Intensidad: grado en que las conductas se aprueban o desaprueban